Làn sóng thay đổi CEO 2026: Kỷ nguyên AI buộc các “ông lớn” toàn cầu phải chuyển giao quyền lực

Làn sóng thay đổi CEO chưa từng có trong năm 2026

Năm 2026 đang chứng kiến một làn sóng thay đổi lãnh đạo cấp cao trên toàn cầu, khi hàng loạt tập đoàn lớn đồng loạt công bố kế hoạch chuyển giao quyền lực. Theo báo cáo từ Challenger, Gray & Christmas, số lượng CEO rời nhiệm sở trong tháng 1 đã tăng tới 40% so với tháng trước, đánh dấu mức cao thứ ba kể từ năm 2002.

Đây không chỉ là một chu kỳ thay đổi thông thường, mà còn phản ánh áp lực ngày càng lớn từ sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số và kỳ vọng mới từ nhà đầu tư. Các hội đồng quản trị đang chủ động “thay máu” lãnh đạo nhằm chuẩn bị cho một kỷ nguyên cạnh tranh hoàn toàn khác biệt.

Vì sao tỷ lệ thay đổi CEO tăng mạnh?

Có 3 nguyên nhân chính thúc đẩy làn sóng này:

1. Áp lực từ kỷ nguyên AI

AI không còn là xu hướng mà đã trở thành nền tảng cốt lõi của mọi doanh nghiệp. Các CEO mới phải hiểu sâu về công nghệ, dữ liệu và khả năng tích hợp AI vào mô hình kinh doanh.

2. Nhu cầu tái cấu trúc doanh nghiệp

Sau đại dịch và biến động kinh tế toàn cầu, nhiều công ty buộc phải tái cấu trúc sâu rộng. Điều này đòi hỏi lãnh đạo mới với tư duy linh hoạt hơn.

3. Áp lực từ cổ đông

Nhà đầu tư ngày càng đòi hỏi tăng trưởng nhanh, đổi mới mạnh mẽ và khả năng cạnh tranh dài hạn. Những CEO lâu năm đôi khi không còn phù hợp với kỳ vọng này.

Những “ông lớn” đã công bố chuyển giao CEO

Apple

Tim Cook sẽ rời vị trí CEO vào ngày 1/9 và chuyển sang vai trò chủ tịch điều hành. Người kế nhiệm là John Ternus – hiện đang là Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách kỹ thuật phần cứng.

Thách thức lớn nhất của Ternus là giảm sự phụ thuộc vào iPhone và đưa Apple cạnh tranh mạnh mẽ hơn trong cuộc đua AI.

Best Buy

Corie Barry sẽ trao quyền điều hành cho Jason Bonfig. Với hơn 20 năm kinh nghiệm, Bonfig được kỳ vọng chuyển đổi Best Buy từ một nhà bán lẻ truyền thống sang mô hình dịch vụ tích hợp công nghệ.

Berkshire Hathaway

Huyền thoại đầu tư Warren Buffett đã trao quyền điều hành cho Greg Abel. Dù vậy, Buffett vẫn giữ vai trò Chủ tịch hội đồng quản trị, đảm bảo sự ổn định cho tập đoàn.

Coca-Cola

Henrique Braun chính thức tiếp quản vị trí CEO khi James Quincey chuyển sang làm Chủ tịch. Braun sẽ phải dẫn dắt công ty trong giai đoạn chuyển đổi số và ứng dụng AI.

Disney

Sau nhiều năm trì hoãn, Bob Iger tiếp tục kế hoạch rút lui, trao quyền cho Josh D’Amaro. Tuy nhiên, thị trường vẫn hoài nghi liệu Iger có thực sự rời “sân khấu” hay không.

Adobe

Shantanu Narayen đã thông báo kế hoạch chuyển giao sau 18 năm lãnh đạo. Công ty đang chịu áp lực lớn từ các startup AI trong lĩnh vực sáng tạo.

American International Group (AIG)

Peter Zaffino sẽ chuyển sang vị trí Chủ tịch điều hành, nhường ghế CEO cho Eric Andersen trong bối cảnh công ty đang tái cấu trúc mạnh.

BP

Meg O’Neill trở thành nữ CEO đầu tiên của BP sau khi Murray Auchincloss rời nhiệm sở. Bà sẽ đối mặt với bài toán chuyển đổi năng lượng và áp lực ESG.

HP Inc.

Sau khi Enrique Lores rời đi, Bruce Broussard tạm thời giữ vai trò CEO. Công ty đang gặp thách thức trong việc tìm chiến lược tăng trưởng bền vững.

Các CEO mới sẽ phải đối mặt với điều gì?

Những nhà lãnh đạo kế nhiệm không chỉ tiếp quản một vị trí, mà còn phải giải quyết hàng loạt bài toán lớn:

• Chuyển đổi AI toàn diện
• Tái định vị mô hình kinh doanh
• Cạnh tranh toàn cầu khốc liệt
• Áp lực lợi nhuận và tăng trưởng liên tục

Sai lầm nhỏ có thể khiến doanh nghiệp tụt lại phía sau trong thời gian rất ngắn.

Làn sóng thay đổi CEO năm 2026 không đơn thuần là sự chuyển giao quyền lực, mà là bước ngoặt chiến lược của các tập đoàn toàn cầu. Khi AI và chuyển đổi số trở thành yếu tố sống còn, những nhà lãnh đạo mới sẽ đóng vai trò quyết định trong việc định hình tương lai doanh nghiệp.