Disney lên kế hoạch sa thải hàng nghìn nhân viên, yêu cầu một số quản lý cắt giảm chi phí tới 20%

Disney tiếp tục tái cơ cấu, hàng nghìn việc làm có thể bị cắt giảm

Tập đoàn giải trí Disney đang lên kế hoạch cắt giảm hàng nghìn việc làm trong nỗ lực kiểm soát chi phí và tái cơ cấu hoạt động trên toàn doanh nghiệp. Theo những nguồn tin thân cận, một số nhà quản lý của tập đoàn đã được yêu cầu tìm phương án tiết kiệm chi phí với mức cắt giảm có thể lên tới 20%.

Động thái này đánh dấu đợt cắt giảm nhân sự mới nhất kể từ khi Josh D’Amaro đảm nhận vị trí giám đốc điều hành (CEO) của Disney hồi đầu năm 2026. Kế hoạch được đưa ra trong bối cảnh tập đoàn tiếp tục đánh giá cơ cấu tổ chức, điều chỉnh chi phí vận hành và phân bổ nguồn lực cho những lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng.

Theo các nguồn tin am hiểu vấn đề, những người đề nghị giấu tên do không được phép phát ngôn công khai, Disney đang xem xét việc cắt giảm vài nghìn vị trí trên toàn công ty. Tuy nhiên, tại thời điểm thông tin được công bố, số lượng nhân viên chính thức bị ảnh hưởng, thời điểm triển khai cụ thể và các bộ phận chịu tác động nhiều nhất vẫn chưa được xác định đầy đủ.

Thông tin về kế hoạch mới nhất được Bloomberg đưa tin đầu tiên, sau đó được các nguồn tin khác dẫn lại.

Việc yêu cầu một số nhà quản lý giảm chi phí tới 20% cho thấy Disney đang tiếp tục gây áp lực lên ngân sách hoạt động. Mức cắt giảm này không đồng nghĩa toàn bộ công ty sẽ giảm tổng chi phí 20%, mà được mô tả là yêu cầu áp dụng đối với một số nhà quản lý hoặc bộ phận nhất định.

Các đợt sa thải trước đó cho thấy Disney đang tinh gọn bộ máy

Kế hoạch mới không phải lần đầu Disney triển khai các biện pháp cắt giảm nhân sự trong năm 2026. Trước đó, tập đoàn đã công bố những đợt điều chỉnh nhân sự riêng biệt nhằm giảm chi phí và tổ chức lại hoạt động.

Trong tháng 4, Disney lên kế hoạch cắt giảm tới 1.000 nhân viên, phần lớn tập trung ở bộ phận marketing. Đến tháng 9, công ty tiếp tục thực hiện kế hoạch cắt giảm khoảng 300 vị trí, chủ yếu tại các bộ phận nhân sự và công nghệ.

Những đợt điều chỉnh này cho thấy chương trình tái cơ cấu của Disney không chỉ giới hạn ở một nhóm công việc cụ thể. Các bộ phận hỗ trợ, tiếp thị và công nghệ đều nằm trong phạm vi xem xét, tùy theo nhu cầu vận hành và mục tiêu kiểm soát chi phí của doanh nghiệp.

Dù vậy, chưa có đủ thông tin để kết luận rằng toàn bộ các đợt cắt giảm đều xuất phát từ cùng một nguyên nhân hoặc sẽ ảnh hưởng đồng đều đến mọi mảng kinh doanh. Việc phân bổ nhân sự của một tập đoàn giải trí quy mô lớn thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cơ cấu tổ chức, nhu cầu sản xuất nội dung, hoạt động phân phối và chiến lược phát triển từng bộ phận.

Đối với Disney, bài toán đặt ra là làm thế nào để giảm những khoản chi chưa cần thiết mà không làm suy yếu năng lực sáng tạo, chất lượng sản phẩm và khả năng cạnh tranh trong dài hạn.

Ban lãnh đạo Disney đã báo hiệu khả năng tiếp tục giảm chi phí

Trên thực tế, ban lãnh đạo Disney đã đề cập đến khả năng triển khai thêm các biện pháp tiết kiệm trong báo cáo kết quả kinh doanh hồi tháng 8.

Trong thư gửi cổ đông ngày 5/8, CEO Josh D’Amaro và Giám đốc tài chính Hugh Johnston cho biết công ty vẫn tập trung cao độ vào việc giảm chi phí trên toàn doanh nghiệp nhằm tạo thêm nguồn lực đầu tư cho tăng trưởng. Hai lãnh đạo cũng cho biết Disney đang đánh giá nhiều biện pháp khác nhau và quá trình này vẫn đang ở giai đoạn giữa.

Thông điệp trên cho thấy cắt giảm chi phí được xem là một phần trong kế hoạch điều hành rộng hơn, thay vì chỉ là biện pháp phản ứng ngắn hạn trước một biến động riêng lẻ.

Về nguyên tắc, việc tinh gọn bộ máy có thể giúp doanh nghiệp giảm chi phí cố định, cải thiện hiệu quả vận hành và dành ngân sách cho những lĩnh vực được ưu tiên. Tuy nhiên, hiệu quả thực tế còn phụ thuộc vào cách thức triển khai, mức tiết kiệm đạt được và khả năng duy trì chất lượng hoạt động sau khi nhân sự bị cắt giảm.

Nếu quá trình tái cơ cấu được thực hiện thiếu cân đối, doanh nghiệp có thể đối mặt với nguy cơ gia tăng khối lượng công việc của nhân viên còn lại, mất kinh nghiệm chuyên môn hoặc làm chậm tiến độ triển khai các dự án. Đây là những yếu tố mà các tập đoàn lớn cần cân nhắc khi theo đuổi mục tiêu tiết kiệm ngân sách.

Disney triển khai chương trình nghỉ hưu sớm

Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự trực tiếp, Disney cũng từng thông báo kế hoạch triển khai chương trình nghỉ hưu sớm dành cho một số nhân viên trong tháng 8.

Trong thư gửi nhân viên ngày 24/8, Giám đốc Nhân sự Sonia Coleman cho biết chương trình này là một trong những biện pháp mà công ty đang thực hiện để tái cấu trúc tổ chức. Bà đồng thời xác nhận việc cắt giảm nhân sự bắt buộc đã bắt đầu tại một số bộ phận và sẽ tiếp tục sang năm sau.

Việc kết hợp các chương trình nghỉ hưu sớm với cắt giảm nhân sự cho thấy Disney đang xem xét nhiều phương án điều chỉnh quy mô lực lượng lao động. Tùy theo điều kiện áp dụng và lựa chọn của người lao động, các chương trình nghỉ hưu sớm có thể giúp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu nhân sự mà không hoàn toàn phụ thuộc vào hình thức sa thải trực tiếp.

Tuy nhiên, nội dung được công bố không nêu đầy đủ số lượng nhân viên đủ điều kiện tham gia, mức hỗ trợ tài chính hoặc quy mô nhân sự dự kiến giảm thông qua chương trình này. Vì vậy, chưa thể xác định chính xác chương trình nghỉ hưu sớm sẽ đóng góp bao nhiêu vào mục tiêu tiết kiệm chi phí của Disney.

Theo báo cáo tài chính thường niên của công ty, Disney có khoảng 231.000 nhân viên tính đến cuối năm tài chính 2025, kết thúc vào tháng 9/2025. Quy mô nhân sự này phản ánh mức độ phức tạp trong hoạt động của tập đoàn, đồng thời cho thấy ngay cả những thay đổi tương đối nhỏ về tỷ lệ nhân viên cũng có thể tác động đáng kể đến cơ cấu vận hành.

Không chỉ Disney, Netflix cũng đang cắt giảm nhân sự

Disney không phải doanh nghiệp giải trí duy nhất tìm cách giảm chi phí thông qua việc điều chỉnh lực lượng lao động. Netflix cũng đã thông báo kế hoạch cắt giảm nhân sự trong một bản ghi nhớ vào tháng trước, với quy mô khoảng 6% tổng lực lượng lao động.

Diễn biến tại hai tập đoàn cho thấy áp lực kiểm soát chi phí đang hiện diện ở những doanh nghiệp lớn trong ngành giải trí. Tuy nhiên, việc cùng triển khai các biện pháp tinh gọn không có nghĩa Disney và Netflix đang đối mặt với hoàn cảnh kinh doanh hoàn toàn giống nhau. Mỗi công ty có cơ cấu doanh thu, chiến lược nội dung, mô hình phân phối và nhu cầu nhân lực riêng.

Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực truyền thông và giải trí, việc tối ưu ngân sách thường phải được cân đối với nhu cầu đầu tư vào nội dung, công nghệ, marketing và các kênh phân phối. Giảm chi phí có thể cải thiện hiệu quả tài chính, nhưng nếu cắt giảm không đúng trọng tâm, doanh nghiệp cũng có nguy cơ ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh.

Do đó, vấn đề đáng chú ý không chỉ là số lượng nhân viên bị cắt giảm, mà còn là cách Disney và các đối thủ sử dụng nguồn lực sau tái cơ cấu. Khả năng chuyển phần ngân sách tiết kiệm được sang các lĩnh vực tạo giá trị cao hơn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả của những chương trình này.

Kết quả kinh doanh sắp tới sẽ thu hút sự chú ý của nhà đầu tư

Disney dự kiến công bố kết quả kinh doanh quý IV năm tài chính vào ngày 17/11. Đây sẽ là một trong những thời điểm quan trọng để thị trường theo dõi tình hình hoạt động và những cập nhật tiếp theo từ ban lãnh đạo.

Nhà đầu tư có thể quan tâm đến cách công ty đánh giá tiến độ tiết kiệm chi phí, triển vọng tăng trưởng và những tác động của quá trình tái cơ cấu đối với hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, kế hoạch sa thải nhân viên tự thân không đủ để kết luận rằng kết quả kinh doanh của Disney đang suy yếu, cũng không bảo đảm rằng lợi nhuận sẽ được cải thiện ngay lập tức.

Để đánh giá đầy đủ hơn, cần xem xét đồng thời doanh thu, lợi nhuận, dòng tiền, chi phí vận hành và triển vọng của các mảng kinh doanh. Bên cạnh đó, thông tin chính thức về số lượng vị trí bị cắt giảm và thời gian thực hiện cũng sẽ giúp thị trường hiểu rõ hơn quy mô của chương trình tái cơ cấu.

Trong ngắn hạn, việc cắt giảm nhân sự có thể giúp doanh nghiệp giảm một phần chi phí. Về dài hạn, hiệu quả sẽ phụ thuộc vào khả năng duy trì chất lượng nội dung, cải thiện năng suất và sử dụng ngân sách tiết kiệm được để hỗ trợ các mục tiêu tăng trưởng.

Đối với Disney, thách thức lớn nhất là tìm được điểm cân bằng giữa kỷ luật tài chính và khả năng đầu tư cho tương lai. Những thông tin được công bố trong báo cáo kinh doanh sắp tới có thể cung cấp thêm cơ sở để đánh giá định hướng điều hành của CEO Josh D’Amaro.

Kế hoạch cắt giảm hàng nghìn việc làm cùng yêu cầu tiết kiệm chi phí tới 20% đối với một số nhà quản lý cho thấy Disney đang tiếp tục theo đuổi chương trình tái cơ cấu dưới thời CEO Josh D’Amaro. Sau những đợt điều chỉnh nhân sự trong tháng 4 và tháng 9, công ty đồng thời triển khai các phương án như nghỉ hưu sớm và cắt giảm nhân sự tại một số bộ phận.

Trong thời gian tới, hiệu quả của chiến lược này sẽ phụ thuộc vào mức tiết kiệm thực tế, khả năng tổ chức lại hoạt động và cách Disney phân bổ nguồn lực cho tăng trưởng. Kết quả kinh doanh dự kiến công bố ngày 17/11 sẽ là thông tin đáng chú ý để thị trường tiếp tục đánh giá định hướng của tập đoàn.

Câu hỏi thường gặp về kế hoạch sa thải nhân viên của Disney

1. Disney dự kiến sa thải bao nhiêu nhân viên?

Theo các nguồn tin thân cận, Disney đang lên kế hoạch cắt giảm vài nghìn việc làm. Tuy nhiên, số lượng chính thức và danh sách các bộ phận chịu ảnh hưởng chưa được xác nhận đầy đủ.

2. Vì sao Disney tiếp tục cắt giảm nhân sự?

Ban lãnh đạo cho biết công ty tập trung giảm chi phí trên toàn doanh nghiệp để tạo thêm nguồn lực đầu tư cho tăng trưởng. Các đợt cắt giảm cũng nằm trong quá trình tái cấu trúc tổ chức và nâng cao hiệu quả vận hành.

3. Disney đã cắt giảm nhân sự trong năm 2026 chưa?

Có. Theo thông tin được công bố, công ty từng lên kế hoạch cắt giảm tới 1.000 nhân viên trong tháng 4, chủ yếu ở bộ phận marketing, và khoảng 300 vị trí trong tháng 9, phần lớn tại các bộ phận nhân sự và công nghệ.

4. Yêu cầu cắt giảm chi phí 20% có áp dụng cho toàn bộ Disney không?

Chưa có thông tin cho thấy mức giảm 20% áp dụng đồng loạt trên toàn tập đoàn. Nội dung được công bố cho biết một số nhà quản lý được yêu cầu tìm phương án cắt giảm chi phí tới mức này.

5. Disney có bao nhiêu nhân viên?

Theo báo cáo tài chính thường niên, Disney có khoảng 231.000 nhân viên vào cuối năm tài chính 2025, kết thúc vào tháng 9/2025.

6. Khi nào Disney công bố kết quả kinh doanh tiếp theo?

Theo lịch được công bố trong thông tin nguồn, Disney dự kiến công bố kết quả kinh doanh quý IV năm tài chính vào ngày 17/11/2026.