Trong nhiều năm, tuyển dụng theo mùa luôn là “van xả áp lực” tạm thời cho thị trường lao động Mỹ vào mỗi dịp lễ cuối năm. Khi nhu cầu mua sắm tăng đột biến, các nhà bán lẻ, hãng vận chuyển và doanh nghiệp dịch vụ thường bổ sung hàng trăm nghìn nhân sự thời vụ nhằm đáp ứng lưu lượng tiêu dùng khổng lồ.

Tuy nhiên, năm nay bức tranh hoàn toàn khác. Dù người Mỹ vẫn chi tiêu mạnh trong mùa lễ, cơ hội việc làm theo mùa lại giảm xuống mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ, phản ánh những khó khăn sâu sắc của thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế thiếu chắc chắn, sa thải lan rộng và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Tuyển dụng theo mùa giảm mạnh: Dữ liệu cho thấy điều gì?

Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, kế hoạch tuyển dụng thời vụ cho đến tháng 10/2025 đang ở mức thấp nhất kể từ năm 2012, thời điểm công ty bắt đầu theo dõi dữ liệu.

Tổ chức National Retail Federation (NRF) cũng đưa ra cảnh báo tương tự: dù doanh số bán lẻ trong kỳ nghỉ lễ được dự đoán vẫn giữ ổn định, nhu cầu tuyển dụng lại rơi vào mức thấp nhất trong 15 năm.

• Mùa lễ năm 2024: 442.000 vị trí thời vụ
• Mùa lễ năm 2025 dự kiến: 265.000 – 365.000 vị trí

Sự sụt giảm mạnh mẽ này cho thấy các doanh nghiệp đang thận trọng hơn bao giờ hết.

Vì sao tuyển dụng theo mùa lại giảm đúng lúc nhu cầu mua sắm tăng?

1. Sa thải gia tăng và tâm lý bất ổn

Trong năm 2025, hàng loạt công ty lớn – bao gồm những tập đoàn công nghệ và bán lẻ – liên tục công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự. Điều này khiến thị trường lao động vốn đang phục hồi chậm càng trở nên mong manh.

2. Doanh nghiệp ưu tiên tăng giờ làm cho nhân viên hiện tại

Walmart cho biết họ tiếp tục áp dụng chiến lược cũ: tăng giờ cho nhân viên sẵn có thay vì thuê mới, giúp tiết kiệm chi phí đào tạo và đảm bảo chất lượng dịch vụ.

3. Kinh tế hình chữ K và sức mua lệch pha

Một khảo sát của Small Business for America’s Future cho thấy:

• 68% doanh nghiệp nhỏ nhận thấy khách hàng ít tiền hơn để chi tiêu
• 59% dự đoán doanh số mùa lễ năm nay kém hơn năm 2024
• Chỉ 5% doanh nghiệp đang mở rộng tuyển dụng

4. Lo ngại về tác động của thuế quan

Nhiều doanh nghiệp cho rằng thuế quan mới của Mỹ có thể làm tăng chi phí nhập hàng và khiến người tiêu dùng thắt chặt chi tiêu. Điều này đẩy họ vào trạng thái “phòng thủ”, không dám tuyển thêm.

Nhu cầu tìm việc theo mùa lại… tăng cao

Trái ngược với nhu cầu tuyển dụng, số người tìm kiếm công việc theo mùa lại tăng 27% (số liệu từ Indeed Hiring Lab). Điều này phản ánh:

• Người lao động đang gặp khó khăn khi tìm công việc ổn định.
• Số vị trí tuyển dụng chỉ tăng 2,7% so với năm ngoái, vẫn thấp hơn mức tiền đại dịch.

Theo chuyên gia kinh tế Cory Stahle, khoảng cách giữa cung – cầu việc làm theo mùa đang ngày càng lớn: “Nhiều người muốn làm, nhưng công việc thì ít hơn đáng kể.”

Thị trường lao động Mỹ vẫn bất ổn dù dữ liệu việc làm không quá xấu

Tháng 9/2025, kinh tế Mỹ “bất ngờ” tạo thêm 119.000 việc làm – nhưng chủ yếu đến từ:

• chăm sóc sức khỏe
• dịch vụ ăn uống
• hỗ trợ xã hội

Trong khi đó, bán lẻ – ngành chủ lực của tuyển dụng mùa lễ – gần như không tăng trưởng.

Đây là tín hiệu cho thấy cơ cấu thị trường lao động đang thay đổi mạnh, và tuyển dụng theo mùa không còn là giải pháp cứu trợ như trước.

Triển vọng nào cho thị trường lao động trong thời gian tới?

Theo các chuyên gia, tình trạng thận trọng trong tuyển dụng có thể kéo dài đến năm 2026 nếu:

• Tăng trưởng kinh tế chậm lại
• Chi phí sinh hoạt duy trì ở mức cao
• Thuế quan tiếp tục gây áp lực lên chi phí hàng hóa

Mặc dù tiêu dùng tại Mỹ vẫn ổn định, nhưng doanh nghiệp ngày càng ưu tiên hiệu quả và cắt giảm chi phí. Điều này khiến cơ hội việc làm – đặc biệt là việc làm ngắn hạn – trở nên khan hiếm hơn.

Một số câu hỏi về tuyển dụng theo mùa ở mỹ năm 2025