Lương người Mỹ chuyển việc tăng mạnh: Nhảy việc đang trở lại thành cách tăng thu nhập?

Thị trường lao động Mỹ đang phát đi một tín hiệu đáng chú ý: những người sẵn sàng chuyển việc đang có lợi thế về tiền lương lớn hơn so với người tiếp tục ở lại công ty hiện tại.

Theo báo cáo mới từ ADP, mức lương cơ bản của những người lao động khu vực tư nhân chuyển sang công việc mới đã tăng 4,7% trong tháng 8, cao hơn đáng kể so với mức tăng 3% của nhóm giữ nguyên công việc.

Khoảng cách còn rõ ràng hơn nếu tính tổng thu nhập, bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và tiền boa. Tổng thu nhập của người ở lại công ty cũ tăng khoảng 4,4% so với một năm trước, trong khi nhóm chuyển việc ghi nhận mức tăng tới 7,3%.

Một báo cáo khác từ Cục Dự trữ Liên bang Atlanta cũng cho thấy xu hướng tương tự. Mức tăng lương trung bình của người lao động chuyển việc đã lên 5%, tăng từ 4,4% trong tháng trước. Trong khi đó, mức tăng lương của những người tiếp tục làm việc tại công ty cũ ở mức 3,6%, gần như không thay đổi.

Điều này đặt ra một câu hỏi đáng chú ý: Có phải nhảy việc đang trở lại thành một trong những cách hiệu quả nhất để người lao động Mỹ nâng mức thu nhập?

Chuyển việc đang mang lại lợi thế tiền lương rõ rệt

Trong những giai đoạn thị trường lao động nóng, người lao động thường có nhiều cơ hội lựa chọn hơn.

Doanh nghiệp cần tuyển người, ứng viên có nhiều lựa chọn và các công ty phải cạnh tranh bằng mức lương, phúc lợi hoặc điều kiện làm việc.

Nhưng thị trường việc làm hiện nay không hoàn toàn giống giai đoạn bùng nổ tuyển dụng trước đây.

Nhiều doanh nghiệp vẫn thận trọng với việc tuyển thêm nhân sự. Một số ngành đang giảm tốc, tỷ lệ tuyển dụng không còn mạnh như trước và người lao động cũng có tâm lý thận trọng hơn khi cân nhắc nghỉ việc.

Thế nhưng, điều đáng chú ý là phần thưởng dành cho những người vẫn quyết định chuyển việc đang tăng trở lại.

Nhà kinh tế trưởng ADP Nela Richardson cho rằng ngay cả trong bối cảnh thị trường việc làm khan hiếm nhân lực và tỷ lệ sa thải tương đối thấp, người lao động vẫn có cơ hội tăng lương thông qua việc tìm một công việc mới.

Nói cách khác, cơ hội không nhất thiết nằm ở việc thị trường lao động đang “nóng” trên diện rộng.

Nó có thể nằm ở việc một số doanh nghiệp đang thiếu đúng loại nhân sự mà họ cần.

Không phải ngành nào cũng trả nhiều hơn cho người nhảy việc

Khoảng cách lương giữa người chuyển việc và người ở lại không xuất hiện giống nhau trong mọi ngành.

Đây là một điểm quan trọng.

Theo Richardson, dữ liệu cho thấy mỗi lĩnh vực có một câu chuyện riêng. Trong ngành xây dựng, người lao động chuyển việc đang nhận được mức lương tương đối hấp dẫn bởi các nhà tuyển dụng vẫn muốn tăng nhân sự nhưng không dễ tìm đủ lao động phù hợp.

Khi nguồn cung ứng viên hạn chế, doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương để thu hút người có kinh nghiệm.

Đây chính là quy luật cơ bản của thị trường lao động.

Nếu một kỹ năng khan hiếm trong khi nhu cầu tuyển dụng vẫn cao, giá của kỹ năng đó có xu hướng tăng.

Ngược lại, ngành giải trí và khách sạn lại cho thấy một bức tranh khác. Đây là lĩnh vực được đề cập trong nguồn mà tổng thu nhập của người chuyển việc thậm chí thấp hơn nhóm tiếp tục ở lại.

Điều này cho thấy không thể đưa ra kết luận rằng “nhảy việc luôn giúp tăng lương”.

Hiệu quả phụ thuộc vào ngành nghề, kỹ năng, vị trí, thời điểm và mức độ thiếu hụt nhân lực.

Người lao động có kỹ năng phù hợp đang có lợi thế thương lượng

Một yếu tố đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hiện nay là sự thiếu hụt ứng viên đáp ứng đúng yêu cầu công việc.

Theo dữ liệu được trích dẫn từ Viện Bank of America, những người lao động hưởng lương theo giờ và nhận lương hàng tuần đang nằm trong nhóm có mức tăng lương đáng chú ý.

Nhóm lao động Gen Z cũng có lợi thế nhất định, một phần vì họ bước vào thị trường lao động từ mức lương ban đầu tương đối thấp nên việc chuyển sang công việc mới có thể tạo ra bước nhảy đáng kể.

Nhà kinh tế Taylor Bowley nhận định động lực tài chính để chuyển việc đang mạnh lên, đặc biệt ở các doanh nghiệp nhỏ.

Điều này có nghĩa là người lao động có kỹ năng phù hợp đang sở hữu sức mạnh thương lượng tốt hơn.

Nhưng “kỹ năng phù hợp” ở đây không nhất thiết chỉ là kỹ năng công nghệ.

Đây là một điểm rất đáng chú ý.

Doanh nghiệp Mỹ đang thiếu kỹ năng gì?

Theo dữ liệu từ SHRM được đề cập trong nguồn, gần 70% chuyên gia nhân sự cho biết họ gặp khó khăn trong tuyển dụng các vị trí toàn thời gian.

Khoảng 8/10 chuyên gia nhân sự cho rằng vấn đề lớn nhất là tìm ứng viên có kỹ năng phù hợp với công việc.

Điều đáng chú ý là những kỹ năng được nhắc đến không chỉ là lập trình, AI hay công nghệ.

Đó còn là:

• Khả năng giao tiếp.
• Khả năng phán đoán.
• Kỹ năng ra quyết định.
• Khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
• Quản lý thời gian.
• Khả năng phối hợp và làm việc trong môi trường thực tế.

Điều này cho thấy thị trường lao động Mỹ đang có một nghịch lý.

Doanh nghiệp có thể vẫn có nhiều hồ sơ ứng tuyển, nhưng không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với yêu cầu thực tế.

Sự thiếu hụt không nhất thiết nằm ở số lượng người lao động.

Nó có thể nằm ở sự thiếu hụt đúng người, đúng kỹ năng và đúng thời điểm.

Đây là yếu tố có thể giúp một số người lao động tăng đáng kể sức mạnh thương lượng khi tìm việc mới.

Vậy tại sao tỷ lệ nghỉ việc vẫn chưa tăng mạnh?

Nếu người chuyển việc được tăng lương nhiều hơn người ở lại, tại sao không có một làn sóng nhảy việc lớn?

Đây chính là một trong những điểm thú vị nhất của dữ liệu.

Theo nhận định được đưa ra trong nguồn, dù phần thưởng dành cho người chuyển việc đang tăng trong những tháng gần đây, tỷ lệ người thực sự rời bỏ công việc hiện tại vẫn ở mức rất thấp.

Nói cách khác:

Động lực tài chính đang cải thiện nhưng chưa đủ mạnh để khiến số đông người lao động hành động.

Lý do có thể đến từ sự không chắc chắn.

Một người đang có công việc ổn định có thể được tăng lương 5-7% nếu chuyển sang công ty mới. Nhưng đổi lại, họ phải đối mặt với nhiều rủi ro.

Công việc mới có thể không phù hợp.

Văn hóa doanh nghiệp có thể khác.

Quản lý trực tiếp có thể không tốt.

Thời gian đi lại có thể dài hơn.

Phúc lợi có thể kém hơn.

Hoặc đơn giản là người lao động lo rằng công việc mới không ổn định bằng công việc hiện tại.

Do đó, mức lương cao hơn chỉ là một phần của phương trình.

Tâm lý người lao động đang cải thiện có thể là tín hiệu quan trọng

Một tín hiệu tích cực khác đến từ Cục Dự trữ Liên bang New York.

Các dữ liệu gần đây cho thấy tâm lý của người dân về thị trường việc làm nói chung đang cải thiện.

Điều này có thể rất quan trọng.

Khi người lao động cảm thấy thị trường việc làm tốt hơn, họ có xu hướng tin rằng nếu rời công ty hiện tại, họ vẫn có khả năng tìm được một công việc khác.

Đó chính là thứ có thể gọi là “sự tự tin ngầm” của người lao động.

Nếu một người tin rằng mình không có lựa chọn nào khác, họ sẽ rất khó yêu cầu tăng lương.

Ngược lại, nếu họ biết kỹ năng của mình có giá trị trên thị trường và có thể tìm được cơ hội khác, sức mạnh thương lượng sẽ tăng lên.

Đây không chỉ là vấn đề tiền lương.

Nó còn là vấn đề tâm lý.

Nhảy việc không chỉ để kiếm thêm tiền

Một sai lầm phổ biến là xem chuyển việc như một phép tính đơn giản:

Công việc mới trả nhiều hơn = nên nghỉ việc.

Nhưng các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng cách tiếp cận đó quá đơn giản.

Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Aileen Axtmayer khuyên người lao động trước tiên phải hiểu rõ tại sao mình muốn rời công việc hiện tại.

Có người chuyển việc vì lương thấp.

Nhưng cũng có người nghỉ việc vì không được thăng chức, không được giao thêm trách nhiệm hoặc không nhìn thấy con đường phát triển.

Một số người cảm thấy năng lực của họ không được đánh giá đúng.

Một số khác muốn tìm công việc có ý nghĩa hơn.

Trong những trường hợp đó, việc chuyển sang công ty mới không chỉ tạo ra mức lương cao hơn mà còn có thể giúp họ định vị lại giá trị nghề nghiệp.

Một lần tăng lương có thể ảnh hưởng đến cả sự nghiệp

Đây là một trong những lý do khiến việc chuyển việc có thể có tác động lâu dài.

Giả sử một người đã làm việc nhiều năm với mức lương thấp hơn mặt bằng thị trường.

Nếu chuyển sang một công ty mới và nhận được mức lương cao hơn đáng kể, mức lương cơ bản mới có thể trở thành cơ sở cho những lần thương lượng tiếp theo.

Các khoản thưởng, tăng lương hằng năm và mức lương khi chuyển sang vị trí tiếp theo cũng có thể được tính dựa trên nền tảng mới.

Vì vậy, một lần chuyển việc đúng thời điểm đôi khi không chỉ tạo ra thêm vài nghìn USD thu nhập trong năm đầu tiên.

Nó có thể thiết lập lại mức giá của người lao động trên thị trường.

Đây là lý do những người đã bị trả thấp hơn giá trị thị trường trong thời gian dài có thể đặc biệt hưởng lợi nếu tìm được cơ hội phù hợp.

Nhưng đừng chỉ nhìn vào mức lương

Một công việc trả thêm 15% nhưng yêu cầu người lao động đi làm tại văn phòng năm ngày mỗi tuần có thể không thực sự tốt hơn công việc cũ nếu người lao động coi trọng sự linh hoạt.

Một công việc trả cao hơn nhưng có quản lý kém hoặc môi trường độc hại cũng có thể trở thành quyết định sai.

Khi cân nhắc chuyển việc, người lao động nên xem xét ít nhất các yếu tố:

Mức lương, thưởng, phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, người quản lý, cơ hội thăng tiến, tính linh hoạt, thời gian đi lại và bản chất công việc.

Đặc biệt, xu hướng các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng đang làm thay đổi giá trị của yếu tố “linh hoạt”.

Đối với một số người, làm việc từ xa hoặc mô hình hybrid có giá trị tương đương một phần tiền lương.

Do đó, một lời đề nghị tăng lương 10% chưa chắc hấp dẫn nếu người lao động phải đánh đổi nhiều lợi ích khác.

Người lao động nên làm gì nếu đang cân nhắc chuyển việc?

Trước tiên, cần xác định giá trị thị trường của bản thân.

Không nên chỉ dựa vào mức lương hiện tại để đánh giá mình đang được trả cao hay thấp.

Một người có thể đang nhận mức lương thấp đơn giản vì công ty hiện tại có chính sách trả lương thấp, trong khi thị trường đang trả cao hơn cho cùng vị trí.

Tiếp theo, cần xác định kỹ năng nào đang có nhu cầu cao.

Nếu doanh nghiệp đang thiếu người có khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, quản lý dự án, giao tiếp với khách hàng hoặc vận hành một hệ thống cụ thể, đó có thể là lợi thế thương lượng.

Cuối cùng, không nên nghỉ việc trước khi có một phương án đủ chắc chắn.

Một lời mời làm việc tốt cần được đánh giá trên tổng giá trị, chứ không chỉ con số lương cơ bản.

Thị trường lao động Mỹ đang cho thấy một nghịch lý

Bức tranh hiện nay khá khác thường.

Một mặt, thị trường việc làm không còn tạo cảm giác bùng nổ như những năm trước.

Mặt khác, những người có kỹ năng phù hợp vẫn có thể nhận được mức tăng lương đáng kể nếu chuyển sang doanh nghiệp khác.

Điều đó cho thấy thị trường lao động Mỹ đang chuyển từ một cuộc cạnh tranh đơn giản về số lượng nhân sự sang cuộc cạnh tranh về chất lượng và mức độ phù hợp của kỹ năng.

Doanh nghiệp không nhất thiết cần tuyển thật nhiều người.

Họ cần tuyển đúng người.

Người lao động cũng không nhất thiết cần nhảy việc thật nhiều.

Họ cần tìm đúng thời điểm và đúng vị trí.

Nếu tâm lý người lao động tiếp tục cải thiện, trong khi mức thưởng dành cho người chuyển việc duy trì ở mức cao hơn đáng kể so với nhóm ở lại, khoảng cách này có thể trở thành một động lực ngày càng rõ ràng trên thị trường lao động Mỹ.

Nhưng điều đó không có nghĩa một làn sóng nhảy việc lớn chắc chắn sẽ xuất hiện.

Người lao động vẫn phải cân nhắc rủi ro, sự ổn định và chất lượng công việc.

Cuối cùng, mức lương cao hơn có thể là lý do để bắt đầu tìm kiếm một công việc mới, nhưng không nên là lý do duy nhất để quyết định rời bỏ công việc hiện tại.

Câu hỏi về mức lương đối với những người chuyển việc tại Mỹ

1. Người chuyển việc tại Mỹ đang được tăng lương bao nhiêu?

Theo số liệu được nêu trong nguồn, mức lương cơ bản của người chuyển việc trong khu vực tư nhân tăng 4,7% trong tháng 8, cao hơn mức tăng 3% của người giữ nguyên công việc.

2. Tổng thu nhập của người chuyển việc tăng bao nhiêu?

Nếu tính cả tiền thưởng, hoa hồng và tiền boa, tổng thu nhập của nhóm chuyển việc tăng khoảng 7,3% so với một năm trước, trong khi nhóm ở lại tăng khoảng 4,4%.

3. Ngành nào đang có lợi thế lớn cho người chuyển việc?

Ngành xây dựng được nhắc đến là một trong những lĩnh vực có mức lương tốt hơn cho người chuyển việc do doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm đủ lao động phù hợp.

4. Vì sao người lao động không đồng loạt nhảy việc dù lương người chuyển việc tăng nhanh hơn?

Bởi chuyển việc luôn đi kèm rủi ro. Người lao động phải cân nhắc sự ổn định, quản lý, văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi, thời gian đi lại và khả năng phát triển nghề nghiệp bên cạnh mức lương.

5. Người lao động Mỹ đang thiếu những kỹ năng nào?

Theo nội dung nguồn, doanh nghiệp gặp khó khăn không chỉ vì thiếu kỹ năng công nghệ mà còn vì thiếu các kỹ năng như giao tiếp, phán đoán, ra quyết định, giải quyết vấn đề phức tạp và quản lý thời gian.

6. Có nên chuyển việc chỉ vì được trả lương cao hơn?

Không nên. Mức lương là một yếu tố quan trọng nhưng cần so sánh với phúc lợi, cơ hội thăng tiến, văn hóa doanh nghiệp, người quản lý, tính linh hoạt và mức độ phù hợp của công việc mới với mục tiêu nghề nghiệp.