Sòng bạc Las Vegas tặng gần 10.000 nhân viên hơn 70 triệu USD cổ phiếu để kỷ niệm 50 năm

Một trong những phần thưởng dành cho người lao động đáng chú ý nhất tại Las Vegas vừa được công bố khi Station Casinos quyết định trao tổng cộng hơn 70 triệu USD cổ phiếu công ty cho gần 10.000 nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.

Điểm đặc biệt của chương trình không nằm ở một khoản tiền thưởng cố định. Nhân viên đủ điều kiện được nhận 1.000 USD cổ phiếu loại A của Red Rock Resorts cho mỗi năm làm việc tại công ty. Đây là cách Station Casinos kỷ niệm chặng đường 50 năm hoạt động, đồng thời ghi nhận sự gắn bó lâu dài của những người đã góp phần xây dựng doanh nghiệp.

Gần 10.000 nhân viên trở thành cổ đông của công ty

Tại sự kiện kỷ niệm 50 năm, Frank Fertitta III, Chủ tịch kiêm CEO của Red Rock Resorts, cùng Phó chủ tịch Lorenzo Fertitta đã thông báo chương trình thưởng đặc biệt dành cho người lao động.

Theo chính sách này, những nhân viên đáp ứng điều kiện và đang làm việc tại thời điểm công bố sẽ nhận cổ phiếu dựa trên số năm thâm niên. Với những người đã gắn bó nhiều thập niên, giá trị phần thưởng có thể lên tới hàng chục nghìn USD.

Lorenzo Fertitta nhấn mạnh rằng mục tiêu của chương trình không chỉ đơn thuần là trao một khoản thưởng. Người lao động từ nay có thể nhìn nhận mình không chỉ là nhân viên mà còn là người sở hữu một phần doanh nghiệp.

Thông điệp này phản ánh một mô hình thưởng ngày càng được nhiều doanh nghiệp quan tâm: biến nhân viên thành những người có lợi ích trực tiếp với kết quả kinh doanh và giá trị cổ đông.

Từ thứ Hai, những nhân viên đủ điều kiện bắt đầu nhận cổ phần của mình.

Trong số những người nhận được khoản thưởng lớn là Ida Johnson, người gia nhập công ty từ năm 1977. Với gần nửa thế kỷ làm việc, bà nhận được lượng cổ phiếu trị giá khoảng 49.000 USD.

Sáu nhân viên khác bắt đầu làm việc tại Bingo Palace từ những năm 1970 và vẫn tiếp tục làm việc cho công ty đến nay. Mỗi người trong nhóm này nhận được hơn 45.000 USD cổ phiếu.

Những con số trên cho thấy mức độ chênh lệch giữa phần thưởng của nhân viên mới và những người đã dành hàng chục năm cho doanh nghiệp. Chính yếu tố thâm niên khiến chương trình trở thành một hình thức tri ân đặc biệt đối với lực lượng lao động lâu năm.

Từ một sòng bạc nhỏ đến hệ thống 14 cơ sở tại Las Vegas

Station Casinos có nguồn gốc từ gia đình Fertitta và lịch sử hình thành doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của Las Vegas.

Năm 1959, nhà sáng lập Frank Fertitta Jr. chuyển từ Galveston, Texas đến Las Vegas. Đến năm 1976, ông mở cơ sở kinh doanh đầu tiên với diện tích khoảng 5.000 feet vuông, tương đương khoảng 464 m², có 100 máy đánh bạc, sáu bàn chơi và khoảng 90 nhân viên.

Cơ sở này ban đầu được gọi đơn giản là “The Casino”. Một năm sau, doanh nghiệp đổi tên thành Bingo Palace và đến năm 1984 tiếp tục được đổi tên thành Palace Station.

Từ một cơ sở quy mô nhỏ, Station Casinos dần phát triển thành một trong những nhà khai thác casino đáng chú ý tại khu vực Las Vegas.

Hiện doanh nghiệp sở hữu và vận hành 14 cơ sở kinh doanh trên khắp thung lũng Las Vegas. Trong số đó có những địa điểm nổi bật như Red Rock Casino Resort Spa, Green Valley Ranch Resort Spa Casino và Durango Casino & Resort, cùng cổ phần tại một số địa điểm khác.

Sự phát triển này cho thấy chiến lược của gia đình Fertitta không chỉ dựa vào việc mở rộng quy mô mà còn chú trọng xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng và nhân viên.

Văn hóa doanh nghiệp đặt nhân viên vào trung tâm

Theo Frank Fertitta III, ngay từ những ngày đầu, cha ông đã xác định nhân viên và mối quan hệ với khách hàng là hai yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh casino.

Triết lý này được thể hiện qua ba nguyên tắc chính: phục vụ cộng đồng địa phương, mang lại giá trị cho khách hàng và quan trọng nhất là chăm sóc các thành viên trong đội ngũ.

Chương trình trao cổ phiếu nhân dịp 50 năm vì vậy không chỉ mang ý nghĩa tài chính. Nó còn được xem là cách doanh nghiệp biến triết lý quản trị thành một lợi ích cụ thể dành cho nhân viên.

Khi nhân viên sở hữu cổ phiếu công ty, lợi ích của họ có thể gắn chặt hơn với hoạt động kinh doanh và giá trị doanh nghiệp. Nếu công ty phát triển tốt, giá trị tài sản mà họ sở hữu cũng có khả năng tăng theo.

Tuy nhiên, cổ phiếu cũng khác với tiền mặt ở chỗ giá trị có thể biến động theo thị trường. Vì vậy, phần thưởng bằng cổ phiếu vừa là sự ghi nhận thâm niên, vừa tạo ra mối liên hệ dài hạn giữa người lao động và doanh nghiệp.

Vì sao thưởng bằng cổ phiếu ngày càng được chú ý?

Trong nhiều thập niên trước, phần thưởng cho nhân viên lâu năm thường gắn với lương hưu, tiền thưởng cuối năm hoặc các món quà mang tính biểu tượng.

Một chiếc đồng hồ cao cấp trong tiệc nghỉ hưu từng có thể được xem là biểu tượng của sự trung thành với doanh nghiệp. Nhưng trong môi trường lao động hiện đại, các công ty ngày càng tìm kiếm những phương thức có giá trị kinh tế trực tiếp hơn.

Trao cổ phiếu là một trong những lựa chọn đó.

Với doanh nghiệp, chương trình cổ phiếu có thể giúp tạo động lực giữ chân nhân sự, đặc biệt đối với những người có thâm niên cao. Với người lao động, cổ phiếu có thể trở thành một dạng tài sản dài hạn thay vì chỉ là khoản thưởng sử dụng ngay lập tức.

Station Casinos không phải doanh nghiệp đầu tiên sử dụng hình thức này.

Bank of America từng trao quỹ cổ phiếu hạn chế trị giá khoảng 1 tỷ USD cho gần như toàn bộ lực lượng lao động toàn cầu. Apple cũng từng dành khoản thưởng cổ phiếu 2.500 USD cho phần lớn nhân viên sau cải cách thuế năm 2017.

Samsung cũng có kế hoạch trao cổ phiếu trị giá lên tới 20.000 USD cho nhân viên ngoài nhóm lãnh đạo cấp cao.

Một trường hợp khác gây chú ý là Fibrebond Corp. tại Louisiana. Gia đình chủ sở hữu doanh nghiệp này đã dành một quỹ thưởng trị giá 240 triệu USD cho nhân viên sau khi công ty được bán, tương đương mức bình quân khoảng 443.000 USD mỗi nhân viên.

Những ví dụ này cho thấy thưởng cổ phiếu không còn chỉ là công cụ dành cho lãnh đạo hoặc nhóm nhân sự cấp cao. Trong một số trường hợp, nó đang trở thành phương thức để chia sẻ thành quả doanh nghiệp với lực lượng lao động rộng hơn.

Phần thưởng 50 năm mang ý nghĩa gì với Station Casinos?

Việc trao hơn 70 triệu USD cổ phiếu cho gần 10.000 nhân viên là một khoản chi phí đáng kể, nhưng chương trình còn mang giá trị biểu tượng.

Station Casinos đang muốn nhấn mạnh rằng lịch sử 50 năm của doanh nghiệp không chỉ được tạo nên bởi gia đình sở hữu hay đội ngũ quản lý. Hàng nghìn nhân viên, trong đó có những người đã làm việc từ những năm 1970, cũng là một phần của hành trình này.

Đặc biệt, những nhân viên có hàng chục năm thâm niên nhận được mức thưởng cao hơn đáng kể. Điều đó tạo ra sự khác biệt rõ ràng giữa việc “làm việc cho một công ty” và “xây dựng sự nghiệp cùng một công ty”.

Với người lao động, khoản cổ phiếu có thể mang lại cảm giác họ thực sự được chia sẻ thành quả mà mình đã góp phần tạo ra.

Với doanh nghiệp, đây cũng có thể là một cách củng cố lòng trung thành, văn hóa nội bộ và mối quan hệ giữa nhân viên với thương hiệu.

Frank Fertitta III khép lại sự kiện bằng lời cảm ơn đến đội ngũ nhân viên, đồng thời hướng tới 50 năm tiếp theo của doanh nghiệp.

Thông điệp đáng chú ý nằm ở chỗ thành công trong quá khứ được xem là kết quả của việc nhân viên chăm sóc khách hàng, quan tâm lẫn nhau và xây dựng Station Casinos trở thành một điểm đến quen thuộc của người dân địa phương.

Khi lòng trung thành được quy đổi thành tài sản

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, tiền lương không phải lúc nào cũng là yếu tố duy nhất quyết định mức độ gắn bó của nhân viên. Những chương trình thưởng dài hạn, quyền sở hữu cổ phần và chia sẻ thành quả kinh doanh có thể trở thành một phần quan trọng trong chiến lược giữ chân nhân sự.

Câu chuyện của Station Casinos đặc biệt ở quy mô và thời gian. Một người mới có thể nhận khoản thưởng tương đối nhỏ, nhưng người đã dành hàng chục năm cho doanh nghiệp có thể nhận lượng tài sản trị giá hàng chục nghìn USD.

Sau 50 năm, Station Casinos đang lựa chọn cách nhìn nhận nhân viên không chỉ là lực lượng vận hành mà còn là những người cùng sở hữu thành quả của doanh nghiệp.

Trong thời đại mà khái niệm việc làm suốt đời ngày càng ít phổ biến, câu chuyện gần 10.000 nhân viên được trao cổ phiếu vì thâm niên là một ví dụ đáng chú ý về cách doanh nghiệp có thể biến sự trung thành thành một phần tài sản cụ thể.

Điều quan trọng hơn, chương trình cho thấy một xu hướng rộng hơn trong quản trị doanh nghiệp: khi nhân viên được hưởng lợi trực tiếp từ giá trị mà họ góp phần tạo ra, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp có thể trở nên dài hạn hơn.

Những câu hỏi về Station Casinos

1. Station Casinos đã tặng bao nhiêu cổ phiếu cho nhân viên?

Công ty công bố tổng giá trị phần thưởng cổ phiếu dành cho gần 10.000 nhân viên là hơn 70 triệu USD nhân dịp kỷ niệm 50 năm.

2. Mỗi nhân viên được nhận bao nhiêu cổ phiếu?

Nhân viên đủ điều kiện nhận lượng cổ phiếu trị giá 1.000 USD cho mỗi năm làm việc. Vì vậy, người có thâm niên càng lâu thì giá trị phần thưởng càng lớn.

3. Ai nhận được khoản thưởng lớn nhất?

Những nhân viên làm việc lâu năm nhận được số cổ phiếu trị giá hàng chục nghìn USD. Ida Johnson, gia nhập công ty từ năm 1977, nhận khoảng 49.000 USD cổ phiếu.

4. Station Casinos hiện có bao nhiêu cơ sở?

Công ty hiện sở hữu và vận hành 14 cơ sở kinh doanh trên khắp thung lũng Las Vegas, bên cạnh cổ phần tại một số địa điểm khác.

5. Tại sao doanh nghiệp lại thưởng bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt?

Cổ phiếu giúp nhân viên trở thành người sở hữu một phần doanh nghiệp. Điều này có thể tạo mối liên hệ lâu dài hơn giữa lợi ích của người lao động và kết quả kinh doanh của công ty.

6. Station Casinos có phải công ty đầu tiên thưởng cổ phiếu cho nhân viên?

Không. Nhiều doanh nghiệp lớn khác từng triển khai các chương trình tương tự, trong đó có Bank of America, Apple và Samsung. Một số doanh nghiệp tư nhân cũng sử dụng quỹ cổ phiếu hoặc quỹ thưởng để chia sẻ thành quả với nhân viên.