Mỹ đình chỉ quy trình cấp thẻ xanh cho Microsoft và loạt công ty công nghệ, kỹ sư Hàn Quốc tại Silicon Valley thấp thỏm

Mỹ siết quy trình cấp thẻ xanh, lao động công nghệ nước ngoài đối mặt bất ổn

Chính quyền Tổng thống Donald Trump đang mở rộng các biện pháp kiểm soát lao động nước ngoài trong ngành công nghệ Mỹ bằng quyết định tạm đình chỉ quy trình chứng nhận lao động thường trú PERM đối với Microsoft và một loạt doanh nghiệp công nghệ lớn. Động thái được công bố ngày 8/10 theo giờ địa phương khiến nhiều lao động nước ngoài lo ngại về khả năng tiếp tục làm việc và hoàn tất thủ tục định cư lâu dài tại Mỹ.

Theo Reuters và các nguồn tin báo chí, Bộ Lao động Mỹ đã đình chỉ việc tiếp nhận hoặc xử lý hồ sơ PERM mới và hồ sơ đang chờ giải quyết liên quan đến các doanh nghiệp nằm trong diện bị nhắm tới. Danh sách được công bố bao gồm Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies và Capgemini.

PERM, viết tắt của Permanent Labor Certification, là bước quan trọng trong quy trình để doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài xin thường trú theo diện việc làm. Thông thường, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài cho vị trí cụ thể đáp ứng các yêu cầu pháp lý, trong đó có việc bảo đảm cơ hội việc làm và điều kiện tiền lương của người lao động Mỹ.

Đối với nhiều kỹ sư, chuyên gia phần mềm và nhân sự công nghệ đang làm việc theo diện thị thực H-1B, quy trình PERM là một phần quan trọng trên con đường tiến tới thẻ xanh, tức tư cách thường trú nhân Mỹ.

Quyết định đình chỉ vì thế không chỉ tác động đến bộ phận nhân sự và hoạt động tuyển dụng của các tập đoàn. Nó còn tạo ra sự bất định đối với những người đã làm việc nhiều năm tại Mỹ, xây dựng sự nghiệp, mua nhà hoặc lập gia đình tại đây với kỳ vọng có thể ổn định tình trạng cư trú trong dài hạn.

Đáng chú ý, sự việc diễn ra trong bối cảnh chính quyền Mỹ tiếp tục tăng cường giám sát các chương trình thị thực lao động và những con đường nhập cư dành cho nhân lực có trình độ cao. Đây là một thay đổi đáng quan tâm đối với ngành công nghệ vốn phụ thuộc đáng kể vào nguồn nhân lực quốc tế.

Phó Tổng thống JD Vance cáo buộc Microsoft lạm dụng hệ thống

Một trong những tâm điểm của quyết định là Microsoft, tập đoàn phần mềm hàng đầu thế giới có lực lượng lao động quốc tế quy mô lớn.

Phó Tổng thống Mỹ JD Vance công khai chỉ trích Microsoft, cho rằng công ty đã tận dụng chương trình thị thực lao động trong khi cắt giảm nhân sự người Mỹ. Theo lập luận của chính quyền, các chương trình nhập cư dành cho lao động có tay nghề cao cần phục vụ nhu cầu tuyển dụng thực sự và không được sử dụng để thay thế người lao động Mỹ bằng nhân lực nước ngoài có chi phí thấp hơn.

Tuy nhiên, Microsoft phản bác cách diễn giải này. Công ty cho biết khoảng 80% số hồ sơ H-1B được nộp trong năm tài chính được đề cập là để gia hạn hoặc thay đổi tình trạng thị thực cho những nhân viên hiện đang làm việc, chứ không phải tuyển dụng nhân sự mới từ nước ngoài.

Microsoft cũng cho biết phần lớn nhân viên tại Mỹ của công ty là người Mỹ và nhóm nhân sự mới được tuyển thông qua các hồ sơ H-1B nói trên chỉ chiếm khoảng 1% lực lượng lao động Mỹ của doanh nghiệp. Công ty khẳng định các hồ sơ được nộp cho những ứng viên đáp ứng điều kiện của chương trình và cam kết tuân thủ các quy định hiện hành.

Sự khác biệt giữa hai cách giải thích cho thấy cuộc tranh luận không chỉ nằm ở số lượng hồ sơ thị thực được nộp, mà còn liên quan đến cách xác định mục đích tuyển dụng, tình trạng của người lao động và việc doanh nghiệp có tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý hay không.

Cần lưu ý rằng các cáo buộc của chính quyền không tự động đồng nghĩa mọi hồ sơ của doanh nghiệp đều vi phạm pháp luật. Ngược lại, phản hồi của Microsoft cũng không thay thế việc đánh giá độc lập về từng trường hợp cụ thể. Việc đình chỉ và điều tra sẽ khiến quy trình tuân thủ của các tập đoàn công nghệ tiếp tục chịu sự giám sát chặt chẽ.

PERM là gì và vì sao quan trọng đối với người lao động nước ngoài?

PERM là quy trình chứng nhận lao động thường trú do Bộ Lao động Mỹ quản lý. Trong nhiều trường hợp xin thẻ xanh dựa trên việc làm, doanh nghiệp phải hoàn thành bước này trước khi tiếp tục các thủ tục nhập cư liên quan.

Mục tiêu của quy trình là xác định liệu việc tuyển dụng lao động nước ngoài có đáp ứng những điều kiện bảo vệ thị trường lao động Mỹ hay không. Doanh nghiệp thường phải thực hiện các bước tuyển dụng theo quy định để chứng minh rằng không có đủ lao động Mỹ phù hợp, sẵn sàng và đáp ứng yêu cầu cho vị trí tuyển dụng với các điều kiện được quy định.

PERM không phải là thị thực H-1B và cũng không phải bản thân thẻ xanh. Đây là một bước trong quy trình xin thường trú theo diện việc làm đối với nhiều nhóm lao động.

Trong khi đó, H-1B là loại thị thực lao động tạm thời dành cho các vị trí chuyên môn đủ điều kiện. Người lao động có thể làm việc tại Mỹ theo H-1B và trong những trường hợp phù hợp, được doanh nghiệp bảo lãnh để tiến hành thủ tục xin thường trú.

Hai chương trình có mối liên hệ nhưng phục vụ những mục đích pháp lý khác nhau. Việc đình chỉ xử lý PERM không đồng nghĩa toàn bộ thị thực H-1B của nhân viên tại các công ty bị ảnh hưởng lập tức mất hiệu lực. Tác động trực tiếp được công bố trong vụ việc là đối với việc tiếp nhận và xử lý hồ sơ PERM thuộc phạm vi đình chỉ.

Dù vậy, đối với người đang dựa vào doanh nghiệp để tiến hành thủ tục thẻ xanh, sự gián đoạn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch cư trú dài hạn. Mức độ ảnh hưởng cụ thể phụ thuộc vào giai đoạn hồ sơ, loại thủ tục đang thực hiện và các hướng dẫn tiếp theo của cơ quan chức năng.

Kỹ sư Hàn Quốc tại Silicon Valley lo ngại về tương lai định cư

Quyết định của chính quyền Mỹ đang tạo ra tâm lý bất an trong cộng đồng kỹ sư Hàn Quốc làm việc tại Silicon Valley, trung tâm công nghệ lớn của Mỹ.

Theo nội dung được đăng tải từ nguồn tin Hàn Quốc, trong các nhóm trò chuyện của người Hàn đang làm việc tại những công ty công nghệ Mỹ, nhiều thành viên đã trao đổi về khả năng hồ sơ thường trú bị đình trệ, rủi ro khi chuyển việc và những phương án ứng phó nếu tình trạng cư trú trở nên khó dự đoán hơn.

Một số người bày tỏ sự lo lắng vì đã dành nhiều năm xây dựng sự nghiệp tại Mỹ nhưng chưa hoàn tất thủ tục thường trú. Những ý kiến khác đề cập khả năng quay về Hàn Quốc nếu không thể bảo đảm tình trạng cư trú ổn định.

Đối với nhóm lao động này, thẻ xanh không chỉ có ý nghĩa pháp lý. Nó còn liên quan đến khả năng lập kế hoạch nghề nghiệp, lựa chọn nhà tuyển dụng, ổn định cuộc sống gia đình và quyết định nơi sinh sống lâu dài.

Khi quy trình bảo lãnh bị đình trệ, người lao động có thể phải cân nhắc kỹ hơn trước khi thay đổi công việc. Một quyết định chuyển sang doanh nghiệp khác vốn nhằm cải thiện thu nhập hoặc cơ hội thăng tiến có thể kéo theo những câu hỏi phức tạp về thị thực và thủ tục thường trú.

Tuy nhiên, không thể khẳng định mọi kỹ sư Hàn Quốc tại Silicon Valley đều bị ảnh hưởng như nhau. Tác động thực tế phụ thuộc vào doanh nghiệp đang làm việc, tình trạng hồ sơ và loại thị thực của từng cá nhân. Những người chưa bắt đầu quy trình PERM, những người đã nộp hồ sơ và những người đang ở giai đoạn nhập cư khác nhau có thể đối mặt với các tình huống khác nhau.

Sự lo lắng trong cộng đồng kỹ sư Hàn Quốc cũng phản ánh một vấn đề rộng hơn đối với lao động quốc tế tại Mỹ: khả năng duy trì sự ổn định nghề nghiệp phụ thuộc không chỉ vào năng lực chuyên môn mà còn vào hệ thống thị thực và chính sách nhập cư.

Từ tranh cãi phí H-1B đến chiến dịch siết chặt lao động nước ngoài

Quyết định đình chỉ PERM nằm trong bối cảnh chính quyền Trump liên tục triển khai những biện pháp nhằm tăng cường kiểm soát các chương trình lao động nước ngoài.

Trước đó, chính quyền đã thúc đẩy đề xuất áp khoản phí 100.000 USD đối với một số hồ sơ H-1B mới, với mục tiêu được công bố là hạn chế việc sử dụng chương trình để thay thế lao động Mỹ. Đồng thời, Bộ Lao động triển khai chiến dịch giám sát mang tên “Project Firewall”, tập trung vào việc kiểm tra tuân thủ và xử lý những hành vi bị nghi ngờ lạm dụng chương trình thị thực lao động.

Tuy nhiên, diễn biến pháp lý của khoản phí H-1B cần được phân biệt với quyết định đình chỉ PERM. Đến đầu tháng 10/2026, các tòa án liên bang đã ngăn chính quyền thực thi khoản phí 100.000 USD nói trên trong thời gian các vụ kiện tiếp tục được giải quyết. Một thẩm phán liên bang tại California đưa ra phán quyết vào cuối tháng 9, sau một quyết định tương tự tại Massachusetts hồi tháng 6.

Điều này có nghĩa khoản phí H-1B và việc đình chỉ PERM là hai diễn biến chính sách riêng biệt, dù cùng nằm trong xu hướng tăng cường kiểm soát nhập cư lao động.

Việc mở rộng giám sát sang quy trình thường trú khiến doanh nghiệp công nghệ phải quan tâm đến nhiều lớp nghĩa vụ hơn, từ tuyển dụng và gia hạn thị thực tạm thời đến việc bảo lãnh nhân viên xin thẻ xanh.

Đối với các tập đoàn hoạt động xuyên quốc gia, những thay đổi như vậy có thể làm gia tăng chi phí pháp lý, thời gian xử lý hồ sơ và độ phức tạp trong kế hoạch nhân sự. Các doanh nghiệp cũng có thể phải đánh giá lại chiến lược tuyển dụng, phân bổ nhân lực giữa các quốc gia và kế hoạch giữ chân chuyên gia có kỹ năng khan hiếm.

Những doanh nghiệp công nghệ nào bị ảnh hưởng?

Ngoài Microsoft, danh sách doanh nghiệp được đề cập trong quyết định đình chỉ bao gồm Adobe và một số công ty cung cấp dịch vụ công nghệ, tư vấn và gia công phần mềm lớn.

Doanh nghiệp	Lĩnh vực hoạt động chính
Microsoft	Phần mềm, điện toán đám mây, AI
Adobe	Phần mềm sáng tạo và tiếp thị số
Cognizant	Tư vấn và dịch vụ công nghệ thông tin
Infosys	Dịch vụ CNTT và tư vấn doanh nghiệp
Tata Consultancy Services (TCS)	Công nghệ thông tin và chuyển đổi số
Wipro	Dịch vụ CNTT và tư vấn
HCL Technologies	Phần mềm, dịch vụ kỹ thuật và CNTT
Capgemini	Tư vấn, công nghệ và dịch vụ số

Theo các thông tin được công bố, các doanh nghiệp này nằm trong nhóm bị đình chỉ tiếp nhận hoặc xử lý hồ sơ PERM mới và đang chờ giải quyết.

Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng đối với từng doanh nghiệp không nhất thiết giống nhau. Quy mô lực lượng lao động nước ngoài, số lượng hồ sơ đang chờ, cơ cấu tuyển dụng và tình trạng pháp lý của từng trường hợp sẽ quyết định mức độ tác động thực tế.

Đối với ngành công nghệ, vấn đề còn liên quan đến khả năng cạnh tranh nhân lực quốc tế. Các doanh nghiệp Mỹ thường tuyển dụng kỹ sư và chuyên gia từ nhiều quốc gia để đáp ứng nhu cầu về phần mềm, điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng và cơ sở hạ tầng dữ liệu.

Nếu quy trình tuyển dụng hoặc định cư trở nên khó dự đoán, doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh kế hoạch nhân sự. Một số vị trí có thể được phân bổ sang văn phòng ở quốc gia khác, trong khi người lao động cân nhắc cơ hội nghề nghiệp tại quê nhà hoặc các thị trường công nghệ khác.

Dù vậy, việc đình chỉ PERM chưa đủ để kết luận các tập đoàn sẽ chuyển hoạt động ra khỏi Mỹ hoặc thị trường công nghệ Mỹ sẽ mất lợi thế cạnh tranh. Những kết quả này còn phụ thuộc vào thời gian đình chỉ, cách thực thi chính sách và phản ứng của doanh nghiệp.

Tác động đối với thị trường lao động và ngành công nghệ Mỹ

Tranh luận về lao động nước ngoài tại Mỹ thường xoay quanh hai mục tiêu: bảo vệ cơ hội việc làm và tiền lương của người lao động trong nước, đồng thời duy trì khả năng tiếp cận nhân lực có chuyên môn cao.

Chính quyền Trump nhấn mạnh yêu cầu ưu tiên lao động Mỹ và ngăn chặn việc lạm dụng chương trình thị thực. Từ góc nhìn này, việc tăng cường kiểm tra doanh nghiệp được xem là công cụ để bảo đảm các chương trình nhập cư phục vụ đúng mục đích.

Ở chiều ngược lại, những người phản đối việc siết chặt quá mức cảnh báo rằng các hạn chế đối với lao động quốc tế có thể làm tăng khó khăn trong tuyển dụng nhân lực kỹ thuật, đặc biệt ở các vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu.

Đối với doanh nghiệp, vấn đề không chỉ là chi phí tuyển dụng. Thời gian xử lý hồ sơ, khả năng giữ chân nhân viên và mức độ chắc chắn về tình trạng cư trú cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định của những chuyên gia đang cân nhắc làm việc tại Mỹ.

Đối với người lao động, sự bất định về nhập cư có thể khiến một công việc hấp dẫn trở nên kém hấp dẫn hơn nếu họ không thể dự đoán con đường ổn định lâu dài. Đây là yếu tố mà các tập đoàn công nghệ phải tính đến khi cạnh tranh với những trung tâm công nghệ tại châu Á và châu Âu.

Dù chưa thể xác định tác động dài hạn của quyết định mới, việc đình chỉ PERM cho thấy chính sách nhập cư đang trở thành một biến số quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp công nghệ toàn cầu.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý điều gì?

Trong bối cảnh quy định thay đổi, người lao động nước ngoài đang làm việc tại Mỹ cần phân biệt giữa tình trạng thị thực hiện tại và quá trình xin thường trú trong tương lai.

Việc một hồ sơ PERM bị đình chỉ không tự động đồng nghĩa người lao động mất việc hoặc lập tức mất quyền cư trú. Tuy nhiên, sự gián đoạn có thể làm thay đổi kế hoạch định cư, đặc biệt nếu cá nhân đang phụ thuộc vào sự bảo lãnh của doanh nghiệp.

Người lao động nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự và luật sư di trú của mình để xác định hồ sơ đang ở giai đoạn nào, quyết định mới có áp dụng trực tiếp hay không và liệu có yêu cầu bổ sung hoặc hướng dẫn mới từ cơ quan chức năng.

Ngoài ra, cần thận trọng khi cân nhắc chuyển việc, thay đổi tình trạng thị thực hoặc đưa ra quyết định lớn liên quan đến nơi ở và gia đình. Những lựa chọn này nên dựa trên thông tin pháp lý cập nhật cho từng trường hợp, thay vì chỉ dựa vào các thông tin lan truyền trên mạng xã hội.

Với doanh nghiệp, việc rà soát hồ sơ bảo lãnh, cập nhật thông tin cho nhân viên và chuẩn bị các phương án nhân sự phù hợp sẽ là những bước quan trọng để hạn chế tác động từ sự bất định chính sách.

Việc chính quyền Trump đình chỉ quy trình PERM đối với Microsoft và nhiều công ty công nghệ lớn đang tạo thêm bất ổn cho lao động nước ngoài có kế hoạch định cư lâu dài tại Mỹ. Những lo ngại của kỹ sư Hàn Quốc tại Silicon Valley cho thấy tác động của chính sách không chỉ giới hạn ở doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng đến các quyết định nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Trong thời gian tới, các yếu tố cần theo dõi bao gồm phạm vi và thời gian áp dụng biện pháp đình chỉ, phản ứng của các doanh nghiệp, những hướng dẫn tiếp theo từ cơ quan chức năng và diễn biến pháp lý liên quan đến chương trình thị thực lao động.

Đối với ngành công nghệ Mỹ, thách thức đặt ra là làm thế nào để bảo vệ cơ hội việc làm trong nước, bảo đảm việc tuân thủ quy định và duy trì khả năng thu hút nhân lực quốc tế có trình độ cao. Với người lao động nước ngoài, việc cập nhật thông tin chính thức và hiểu rõ tình trạng hồ sơ cá nhân sẽ đặc biệt quan trọng trong giai đoạn chính sách còn nhiều biến động.

Nguồn tham khảo: Reuters; The Chosun Daily; TechCrunch; các thông tin công khai về quyết định đình chỉ PERM và những diễn biến pháp lý liên quan đến phí H-1B. Bài viết phản ánh tình hình được công bố đến ngày 9/10/2026; tình trạng hồ sơ của từng cá nhân cần được xác nhận với cơ quan chức năng hoặc luật sư di trú.

Câu hỏi thường gặp về việc Mỹ đình chỉ quy trình PERM

1. PERM là gì?

PERM là quy trình chứng nhận lao động thường trú của Bộ Lao động Mỹ, thường là một bước trong quá trình doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài xin thẻ xanh theo diện việc làm.

2. Những công ty nào bị ảnh hưởng bởi quyết định mới?

Theo thông tin được công bố ngày 8/10/2026, các công ty được nêu gồm Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies và Capgemini.

3. Người đang có thị thực H-1B tại những công ty này có bị mất thị thực ngay lập tức không?

Không thể kết luận như vậy chỉ từ quyết định đình chỉ PERM. Đây là quy trình liên quan đến chứng nhận lao động thường trú, khác với thị thực H-1B. Tác động cụ thể phụ thuộc vào tình trạng hồ sơ và quy định áp dụng cho từng cá nhân.

4. Vì sao kỹ sư Hàn Quốc tại Silicon Valley lo lắng?

Nhiều lao động nước ngoài xem thẻ xanh là bước quan trọng để ổn định cuộc sống và sự nghiệp tại Mỹ. Việc đình chỉ xử lý hồ sơ có thể khiến thời gian định cư trở nên khó dự đoán và làm phức tạp các quyết định chuyển việc hoặc lập kế hoạch gia đình.

5. Microsoft phản hồi thế nào trước cáo buộc của chính quyền Mỹ?

Microsoft cho biết khoảng 80% hồ sơ H-1B được nộp trong giai đoạn được đề cập nhằm gia hạn hoặc thay đổi tình trạng thị thực cho nhân viên hiện có, chứ không phải tuyển dụng nhân sự mới. Công ty cũng khẳng định tuân thủ quy định và nhấn mạnh phần lớn nhân viên tại Mỹ là người Mỹ.

6. Khoản phí 100.000 USD đối với hồ sơ H-1B đã có hiệu lực chưa?

Đến đầu tháng 10/2026, các tòa án liên bang đã ngăn việc thực thi khoản phí này trong thời gian các vụ kiện tiếp tục được giải quyết. Đây là diễn biến pháp lý riêng biệt với quyết định đình chỉ hồ sơ PERM.

7. Quyết định này có khiến các công ty công nghệ rời Mỹ không?

Chưa có đủ cơ sở để khẳng định điều đó. Các doanh nghiệp có thể điều chỉnh tuyển dụng và phân bổ nhân sự, nhưng tác động dài hạn phụ thuộc vào thời gian đình chỉ, cách thực thi và những thay đổi chính sách tiếp theo.