Mỹ đình chỉ Microsoft và Adobe khỏi chương trình cấp thẻ xanh: Chiến dịch siết lao động nước ngoài gây chú ý

Mỹ siết chương trình cấp thẻ xanh, Microsoft và Adobe bị đình chỉ

Chính quyền Tổng thống Donald Trump đang tăng cường kiểm soát các chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài, với động thái đình chỉ Microsoft và Adobe khỏi chương trình Chứng nhận Lao động Vĩnh viễn (Permanent Labor Certification). Quyết định được Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố trong bối cảnh chính sách nhập cư và việc làm tiếp tục trở thành chủ đề gây tranh luận tại Mỹ trước cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ vào tháng 11/2026.

Theo thông tin được Bộ trưởng Lao động Keith Sonderling đưa ra hôm thứ Năm, cơ quan này sẽ không tiếp nhận hoặc xử lý các hồ sơ đăng ký mới theo chương trình nói trên đối với một số doanh nghiệp được nêu tên, bao gồm Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro và HCL. Microsoft và Adobe cũng nằm trong danh sách bị đình chỉ, với lý do được ông Sonderling đề cập là các cuộc điều tra liên bang đang diễn ra.

Động thái này thu hút sự chú ý bởi những doanh nghiệp liên quan đều có hoạt động tuyển dụng quy mô lớn trong lĩnh vực công nghệ, tư vấn và dịch vụ kỹ thuật. Đây cũng là những ngành sử dụng nhiều lao động có chuyên môn cao từ nước ngoài, đặc biệt thông qua các chương trình thị thực lao động của Mỹ.

Tuy nhiên, cần phân biệt giữa việc đình chỉ tham gia một chương trình chứng nhận lao động và việc thu hồi toàn bộ thị thực của nhân viên nước ngoài. Hai vấn đề này không đồng nghĩa với nhau. Tác động cụ thể đối với từng doanh nghiệp, người lao động và hồ sơ đang chờ xử lý còn phụ thuộc vào phạm vi quyết định hành chính cũng như các quy định áp dụng.

Gần 3 triệu lượt yêu cầu lao động nước ngoài từ năm 2009

Theo tuyên bố của Bộ trưởng Keith Sonderling, các công ty được đề cập đã yêu cầu gần 3 triệu lao động nước ngoài kể từ năm 2009. Ông cho biết nhóm doanh nghiệp này nhận được hơn 230.000 thị thực H-1B và hơn 100.000 chứng nhận lao động thường trú.

Ông Sonderling lập luận rằng quy mô tuyển dụng nói trên đặt ra câu hỏi về mức độ ưu tiên dành cho người lao động Mỹ trong quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân lực của các tập đoàn lớn.

Theo quan điểm của chính quyền, việc tăng cường giám sát các hồ sơ tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm bảo đảm doanh nghiệp tuân thủ quy định và không sử dụng các chương trình nhập cư để làm suy giảm cơ hội việc làm hoặc gây sức ép giảm lương đối với lao động trong nước.

Dù vậy, số lượng hồ sơ hoặc thị thực được thống kê không tự động chứng minh rằng từng vị trí công việc đã bị lấy khỏi người lao động Mỹ. Để đánh giá tác động thực tế, cần xem xét loại hồ sơ, số lượng người lao động duy nhất, tình trạng gia hạn, thay đổi tình trạng cư trú và việc tuyển dụng mới. Một nhân viên được gia hạn thị thực không nhất thiết tương đương với một vị trí tuyển dụng mới.

Sự khác biệt này đặc biệt quan trọng trong ngành công nghệ, nơi doanh nghiệp có thể cần chuyên gia về trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây, an ninh mạng và phát triển phần mềm trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực quốc tế.

JD Vance chỉ trích Microsoft sau đợt cắt giảm 6.000 nhân viên

Phó Tổng thống Mỹ JD Vance đã trực tiếp đề cập đến Microsoft khi thảo luận về chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài. Ông nhấn mạnh việc công ty cắt giảm khoảng 6.000 nhân viên trong năm 2025 và đưa ra cáo buộc rằng doanh nghiệp đã thay thế những lao động này bằng nhân sự sử dụng thị thực H-1B.

Phát biểu này làm nổi bật tranh luận về việc các tập đoàn công nghệ vừa tái cơ cấu lực lượng lao động trong nước, vừa tiếp tục sử dụng những chương trình tuyển dụng nhân lực quốc tế.

Theo ông Vance, Microsoft cần chứng minh rằng công ty thực sự nghiêm túc trong việc ưu tiên người lao động Mỹ trước khi được tiếp tục nộp hồ sơ xin chứng nhận lao động thường trú theo chương trình liên quan.

Ông cũng phân biệt giữa việc tuyển dụng người nhập cư có đóng góp nổi bật cho nền kinh tế Mỹ và việc sử dụng các chương trình thị thực lao động trong hoạt động tuyển dụng thông thường của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cáo buộc Microsoft thay thế nhân viên bị sa thải bằng người có visa H-1B là phát biểu của phía chính quyền, không nên được hiểu như một kết luận đã được xác minh độc lập đối với toàn bộ số nhân viên bị cắt giảm. Muốn đánh giá chính xác, cần có dữ liệu cụ thể về vị trí bị loại bỏ, vị trí tuyển mới, chuyên môn, thời điểm tuyển dụng và tình trạng thị thực của những người liên quan.

Microsoft phản hồi: 80% hồ sơ H-1B dùng để gia hạn hoặc thay đổi tình trạng

Microsoft đã phản hồi những chỉ trích từ phía chính quyền, đồng thời bảo vệ chính sách tuyển dụng của mình. Công ty cho biết phần lớn nhân viên đang làm việc tại Mỹ là công dân Mỹ.

Theo thông tin doanh nghiệp cung cấp, trong khoảng 6.000 hồ sơ xin visa H-1B được nộp trong năm tài chính gần nhất, khoảng 80% nhằm gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cư trú cho những nhân viên hiện đang làm việc tại Microsoft.

Con số này là một phần quan trọng trong lập luận của công ty. Nếu phần lớn hồ sơ liên quan đến nhân viên hiện hữu, số lượng đơn đăng ký không thể được sử dụng một cách trực tiếp để xác định số lượng vị trí mới dành cho lao động nước ngoài.

Microsoft cũng cho biết công ty chỉ nộp hồ sơ cho những lao động đáp ứng các tiêu chuẩn của chương trình H-1B. Doanh nghiệp đồng thời nhấn mạnh mức lương dành cho nhân viên thuộc diện thị thực này nằm trong nhóm cao nhất trong các hồ sơ H-1B.

Dẫu vậy, các số liệu do doanh nghiệp cung cấp cần được xem xét cùng dữ liệu chính thức về hồ sơ, tiền lương, vị trí công việc và kết quả điều tra nếu có. Trọng tâm của tranh luận không chỉ nằm ở số lượng người được tuyển dụng từ nước ngoài mà còn ở việc doanh nghiệp có tuân thủ đầy đủ các điều kiện pháp lý hay không.

Visa H-1B và thẻ xanh khác nhau như thế nào?

Một trong những điểm dễ gây nhầm lẫn trong câu chuyện này là sự khác biệt giữa visa H-1B và thẻ xanh Mỹ.

Visa H-1B là diện thị thực lao động tạm thời dành cho một số công việc chuyên môn, thường yêu cầu kiến thức chuyên ngành và trình độ phù hợp. Người lao động thường cần một doanh nghiệp tại Mỹ đứng ra bảo lãnh theo quy định.

Trong khi đó, thẻ xanh là cách gọi phổ biến của tư cách thường trú nhân hợp pháp tại Mỹ. Chứng nhận lao động thường trú là một bước quan trọng trong nhiều hồ sơ xin thẻ xanh thông qua việc làm, nhưng không phải tất cả các diện thẻ xanh đều yêu cầu bước này.

Trong quy trình chứng nhận lao động PERM, doanh nghiệp nhìn chung phải thực hiện các bước tuyển dụng theo quy định và chứng minh rằng không có đủ lao động Mỹ sẵn sàng, đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu và sẵn sàng nhận công việc với mức lương, điều kiện được quy định. Hồ sơ sau đó có thể được sử dụng trong một số quy trình nhập cư diện việc làm.

Vì vậy, việc bị đình chỉ khỏi chương trình chứng nhận lao động thường trú có thể ảnh hưởng đến khả năng khởi động hoặc tiếp tục một số hồ sơ xin thẻ xanh qua việc làm. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc toàn bộ nhân viên đang giữ visa H-1B lập tức mất tư cách lưu trú hoặc phải rời khỏi Mỹ.

Đối với người lao động nước ngoài, điều cần quan tâm là tình trạng hồ sơ cá nhân, thời hạn thị thực, giấy phép lao động và các lựa chọn nhập cư hợp pháp khác. Những người bị ảnh hưởng trực tiếp nên theo dõi thông báo chính thức và tham khảo chuyên gia luật di trú để xác định quyền lợi của mình.

Amazon, Microsoft và các tập đoàn công nghệ trong cuộc tranh luận H-1B

Các tập đoàn công nghệ lớn như Amazon, Microsoft, Google và Apple từ lâu đã tuyển dụng nhân lực quốc tế để đáp ứng nhu cầu về kỹ thuật, phần mềm và các lĩnh vực chuyên môn cao.

Theo số liệu năm 2026 được dẫn từ Levels.fyi trong thông tin ban đầu, Amazon đứng đầu về số lượng hồ sơ H-1B được nêu với 35.426 hồ sơ, tiếp theo là Cognizant và EY. Microsoft đứng ở vị trí thứ tư với 21.706 hồ sơ và mức lương cơ bản trung bình được báo cáo là 180.710 USD.

Những số liệu này cho thấy quy mô đáng kể của hoạt động tuyển dụng lao động chuyên môn nước ngoài trong nền kinh tế công nghệ Mỹ. Tuy nhiên, cần thận trọng khi diễn giải chúng: số lượng hồ sơ không nhất thiết bằng số người được cấp thị thực, số lao động mới được tuyển hoặc số nhân viên nước ngoài đang làm việc tại một thời điểm nhất định.

Tương tự, mức lương cơ bản trung bình được báo cáo không thể đại diện cho mọi vị trí, cấp bậc hay địa điểm làm việc. Để so sánh công bằng, cần xem xét ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ, khu vực địa lý và yêu cầu chuyên môn của từng công việc.

Đối với các doanh nghiệp công nghệ, nhân lực quốc tế có thể giúp lấp đầy những vị trí khó tuyển dụng, duy trì hoạt động nghiên cứu và phát triển, đồng thời mở rộng năng lực cạnh tranh. Ở chiều ngược lại, những người ủng hộ việc siết thị thực cho rằng cần bảo đảm các chương trình này không làm suy giảm cơ hội của lao động Mỹ và phải được thực thi đúng mục tiêu.

Đây là bài toán chính sách không thể giải quyết chỉ bằng việc đếm số hồ sơ. Hiệu quả của chương trình còn phụ thuộc vào chất lượng tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc, nhu cầu nhân lực thực tế và khả năng thực thi pháp luật.

Lễ trao Huân chương Khoa học Quốc gia làm nổi bật nghịch lý chính sách

Thông báo đình chỉ được đưa ra trong bối cảnh Tổng thống Donald Trump dự kiến trao Huân chương Khoa học Quốc gia cho CEO Microsoft Satya Nadella cùng một số lãnh đạo công nghệ khác.

Danh sách được đề cập còn có Jensen Huang của Nvidia, Elon Musk của SpaceX và Lisa Su của AMD. Những nhà lãnh đạo này đều có câu chuyện gắn với nhập cư: Nadella sinh tại Ấn Độ và chuyển đến Mỹ năm 1988; Musk sinh tại Nam Phi; Huang và Su sinh tại Đài Loan.

Sự kiện khiến cuộc tranh luận trở nên đáng chú ý bởi chính quyền vừa ghi nhận đóng góp của các lãnh đạo có nguồn gốc nhập cư, vừa tăng cường kiểm soát một số chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài.

JD Vance cho rằng cần phân biệt giữa những cá nhân đến Mỹ để xây dựng doanh nghiệp, phát triển công nghệ và tạo ra giá trị kinh tế với cách doanh nghiệp sử dụng các chương trình thị thực lao động trong tuyển dụng thông thường.

Về mặt chính sách, hai vấn đề này không nhất thiết mâu thuẫn hoàn toàn. Một quốc gia có thể khuyến khích nhân tài quốc tế đóng góp vào nghiên cứu và đổi mới, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ các điều kiện nghiêm ngặt khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, ranh giới giữa thu hút nhân tài và bảo vệ cơ hội việc làm trong nước sẽ tiếp tục là chủ đề gây tranh luận.

Tác động tiềm tàng đối với ngành công nghệ Mỹ

Việc đình chỉ Microsoft, Adobe và một số doanh nghiệp khác khỏi chương trình chứng nhận lao động thường trú có thể tạo ra những tác động khác nhau tùy thuộc vào phạm vi thực thi.

Trước hết, các hồ sơ xin thẻ xanh qua việc làm có thể đối mặt với sự chậm trễ hoặc trở ngại nếu thuộc phạm vi đình chỉ. Người lao động đang chờ hoàn tất thủ tục thường trú có thể phải điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp, gia đình và thời gian cư trú.

Thứ hai, doanh nghiệp có thể cần rà soát lại quy trình tuân thủ, lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, chính sách tiền lương và kế hoạch nhân sự quốc tế. Nếu các cuộc điều tra liên bang dẫn đến yêu cầu bổ sung hoặc biện pháp hành chính, chi phí pháp lý và quản trị nhân lực có thể tăng lên.

Thứ ba, chính sách siết chặt có thể ảnh hưởng đến khả năng thu hút chuyên gia quốc tế của các công ty Mỹ. Trong những lĩnh vực cạnh tranh toàn cầu như trí tuệ nhân tạo, chip bán dẫn và điện toán đám mây, khả năng tuyển dụng nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng đối với hoạt động nghiên cứu và phát triển.

Ở chiều ngược lại, nếu chính sách giúp tăng tính minh bạch và bảo đảm các quy định về tuyển dụng được thực thi hiệu quả, người lao động Mỹ có thể được bảo vệ tốt hơn trước những hành vi vi phạm. Tác động cuối cùng sẽ phụ thuộc vào bằng chứng trong từng vụ việc, phạm vi quyết định và cách các cơ quan liên bang áp dụng quy định.

Do đó, chưa đủ cơ sở để kết luận động thái này chắc chắn sẽ tạo thêm việc làm cho người Mỹ hoặc khiến các tập đoàn công nghệ chuyển hoạt động ra nước ngoài. Những kết quả đó cần được đánh giá dựa trên dữ liệu tuyển dụng, tiền lương, đầu tư và tình trạng xử lý hồ sơ trong thời gian tới.

Điều gì cần theo dõi trong thời gian tới?

Những diễn biến quan trọng bao gồm phạm vi chính thức của lệnh đình chỉ, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng, tình trạng xử lý hồ sơ đang tồn đọng và kết quả của những cuộc điều tra liên bang được đề cập.

Ngoài ra, phản ứng của Microsoft, Adobe và các doanh nghiệp liên quan cũng sẽ là yếu tố cần theo dõi. Nếu các công ty đưa ra tài liệu chứng minh việc tuân thủ hoặc thay đổi quy trình tuyển dụng, diễn biến tiếp theo có thể ảnh hưởng đến cách cơ quan chức năng xử lý từng trường hợp.

Với người lao động nước ngoài, điều quan trọng nhất là không đánh đồng việc doanh nghiệp bị đình chỉ khỏi một chương trình với việc mọi nhân viên đều mất thị thực. Mỗi trường hợp cần được đánh giá dựa trên tình trạng pháp lý và loại hồ sơ cụ thể.

Với thị trường công nghệ Mỹ, câu chuyện này phản ánh sự thay đổi trong cách chính quyền cân bằng giữa bảo vệ lao động trong nước, kiểm soát nhập cư và duy trì sức cạnh tranh trong cuộc đua công nghệ toàn cầu. Đây sẽ tiếp tục là vấn đề đáng chú ý đối với các tập đoàn đa quốc gia, giới đầu tư và lực lượng lao động chuyên môn trong thời gian tới.

Nguồn tham khảo: Các tuyên bố được dẫn của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Bộ trưởng Keith Sonderling, Phó Tổng thống JD Vance và phản hồi của Microsoft; số liệu tuyển dụng H-1B được dẫn từ Levels.fyi. Các số liệu và diễn biến cần được đối chiếu với thông báo chính thức mới nhất trước khi sử dụng như dữ kiện đã được xác nhận độc lập.

Câu hỏi về việc Mỹ đình chỉ Microsoft và Adobe khỏi chương trình cấp thẻ xanh

1. Vì sao Microsoft và Adobe bị đình chỉ khỏi chương trình chứng nhận lao động thường trú?

Theo tuyên bố của Bộ trưởng Lao động Keith Sonderling, Microsoft và Adobe bị đình chỉ trong bối cảnh có nhiều cuộc điều tra liên bang đang diễn ra. Phạm vi và kết quả cụ thể cần được xác định dựa trên thông báo chính thức và diễn biến của từng vụ việc.

2. Visa H-1B có phải là thẻ xanh Mỹ không?

Không. H-1B là diện thị thực lao động tạm thời dành cho một số công việc chuyên môn. Thẻ xanh cho phép người sở hữu có tư cách thường trú nhân hợp pháp. Một số người lao động H-1B có thể theo đuổi quy trình xin thẻ xanh thông qua việc làm nếu đáp ứng điều kiện.

3. Nhân viên Microsoft đang có visa H-1B có bị buộc rời Mỹ không?

Không thể kết luận như vậy chỉ từ thông tin đình chỉ chương trình chứng nhận lao động thường trú. Tình trạng của từng người phụ thuộc vào thị thực, giấy phép lao động, hồ sơ nhập cư và phạm vi quyết định áp dụng.

4. Microsoft nói gì về cáo buộc thay thế lao động Mỹ bằng nhân viên H-1B?

Microsoft cho biết phần lớn nhân viên tại Mỹ là người Mỹ và khoảng 80% trong số 6.000 hồ sơ H-1B được công ty nộp trong năm tài chính gần nhất liên quan đến gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cư trú của nhân viên hiện hữu. Đây là thông tin do doanh nghiệp cung cấp và cần được xem xét cùng dữ liệu liên quan.

5. Động thái này có thể ảnh hưởng đến ngành công nghệ Mỹ như thế nào?

Các tác động có thể bao gồm chậm trễ trong một số hồ sơ thường trú, gia tăng yêu cầu tuân thủ đối với doanh nghiệp và thay đổi kế hoạch tuyển dụng quốc tế. Mức độ ảnh hưởng thực tế còn phụ thuộc vào phạm vi đình chỉ và kết quả xử lý của cơ quan chức năng.

6. Việc đình chỉ có đồng nghĩa Microsoft và Adobe bị cấm tuyển mọi lao động nước ngoài không?

Không thể suy ra điều đó từ thông tin hiện có. Đình chỉ chương trình chứng nhận lao động thường trú không tự động đồng nghĩa với lệnh cấm toàn bộ hoạt động tuyển dụng quốc tế hoặc việc thu hồi mọi thị thực hiện hành.