Nhu cầu AI thúc đẩy việc làm tài chính tại Anh tăng 12% năm 2025

Việc làm tài chính tại Anh tăng trưởng nhờ làn sóng trí tuệ nhân tạo

Thị trường lao động trong lĩnh vực tài chính của Vương quốc Anh đang chứng kiến một sự chuyển dịch mang tính cấu trúc, khi nhu cầu về chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu và công nghệ trở thành động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Theo báo cáo mới nhất của công ty tuyển dụng Morgan McKinley, số lượng vị trí việc làm trong ngành tài chính tại Anh đã tăng 12% trong năm 2025, bất chấp bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động.

Sự gia tăng này phản ánh nỗ lực của các doanh nghiệp tài chính trong việc bắt kịp cuộc chạy đua công nghệ, nơi AI, tự động hóa và phân tích dữ liệu đang tái định hình cách vận hành của ngân hàng, quỹ đầu tư và các tổ chức dịch vụ tài chính.

Chậm lại trong quý IV nhưng xu hướng dài hạn vẫn tích cực

Mặc dù tăng trưởng tuyển dụng tính theo năm vẫn duy trì ở mức hai chữ số, báo cáo khảo sát hàng quý của Morgan McKinley cho thấy hoạt động tuyển dụng đã chậm lại trong quý IV. Nguyên nhân chính đến từ sự biến động của thị trường toàn cầu, cùng với sự không chắc chắn xoay quanh ngân sách tháng 11 của chính phủ Anh, khiến nhiều nhà quản lý tuyển dụng tạm thời thận trọng hơn trong các quyết định mở rộng nhân sự.

Tuy nhiên, các chuyên gia đánh giá đây chỉ là sự điều chỉnh ngắn hạn, không làm thay đổi xu hướng dài hạn khi các tổ chức tài chính vẫn phải đầu tư mạnh vào công nghệ để duy trì khả năng cạnh tranh.

AI và công nghệ vượt mặt các vị trí tài chính truyền thống

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của báo cáo là sự thay đổi cơ cấu việc làm trong ngành tài chính. Theo ông Mark Astbury, Giám đốc tại Morgan McKinley, các vị trí liên quan đến phần mềm và dịch vụ máy tính hiện chiếm hơn 16% tổng số tin tuyển dụng, vượt qua các vai trò truyền thống như quản lý đầu tư và ngân hàng, vốn chỉ chiếm khoảng 15% trong năm trước.

Sự đảo chiều này cho thấy AI và dữ liệu không còn là bộ phận hỗ trợ, mà đã trở thành trung tâm của chiến lược phát triển trong lĩnh vực tài chính. Các doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển dụng những nhân sự có khả năng triển khai hệ thống AI, quản trị dữ liệu lớn, báo cáo thông minh và tự động hóa quy trình.

Tự động hóa làm thu hẹp nhu cầu lao động truyền thống

Song song với sự bùng nổ của các vị trí công nghệ, nhiều vai trò truyền thống đang dần bị thu hẹp. Theo số liệu của Morgan McKinley, các vị trí văn thư và hành chính giảm 16%, trong khi việc làm môi giới giảm tới 20% trong năm qua.

Nguyên nhân chính đến từ việc AI và tự động hóa dịch vụ đã thay thế nhiều nhiệm vụ mang tính lặp lại, từ xử lý hồ sơ, báo cáo đến các hoạt động giao dịch cơ bản. Điều này phản ánh một thực tế ngày càng rõ ràng: thị trường lao động tài chính đang chuyển từ số lượng sang chất lượng, với trọng tâm là kỹ năng chuyên môn cao.

Triển vọng tuyển dụng đầu năm 2026 vẫn tích cực

Bất chấp những thách thức ngắn hạn, ông Astbury cho biết hoạt động tuyển dụng mạnh mẽ được kỳ vọng sẽ tiếp tục trong quý I năm nay. Các yếu tố vĩ mô đang tạo nền tảng thuận lợi, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức tương đối thấp 5% và lạm phát ổn định quanh 3,2%.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp tài chính được dự báo sẽ tiếp tục đẩy mạnh đầu tư vào AI, dữ liệu và công nghệ số, nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và đáp ứng yêu cầu ngày càng phức tạp của thị trường.

AI đang định hình lại tương lai ngành tài chính Anh

Sự gia tăng việc làm trong lĩnh vực tài chính không chỉ là câu chuyện về số lượng, mà còn phản ánh sự tái cấu trúc sâu rộng của toàn ngành. AI đang trở thành yếu tố cốt lõi trong quản lý rủi ro, phân tích đầu tư, tuân thủ pháp lý và trải nghiệm khách hàng.

Với xu hướng này, nguồn nhân lực tài chính tại Anh đang bước vào giai đoạn chuyển đổi lớn, nơi kỹ năng công nghệ và khả năng thích ứng sẽ quyết định lợi thế cạnh tranh của cả cá nhân lẫn doanh nghiệp.