Emma Grede và bài học thu nhập: Làm sao để phụ nữ được trả lương đúng với giá trị thật?

“Chi phí ẩn” của tham vọng: Khi công sức không được trả lương đúng giá trị

Trong môi trường làm việc hiện đại, có một thực tế ít khi được nhắc đến: không phải mọi nỗ lực đều được phản ánh trong bảng lương.

Những giờ làm thêm không được ghi nhận, những trách nhiệm “tự nguyện” để gây ấn tượng, hay việc liên tục nói “có” trong khi thu nhập không tăng tương xứng – tất cả tạo thành một “chi phí ẩn” của tham vọng.

Theo doanh nhân Emma Grede, đây chính là vấn đề mà nhiều phụ nữ đang gặp phải nhưng chưa thực sự đối diện trực tiếp.

Emma Grede: Từ Đông London đến đế chế thời trang tỷ đô

Emma Grede là một trong những gương mặt tiêu biểu của thế hệ doanh nhân mới, nơi ranh giới giữa kinh doanh, văn hóa và ảnh hưởng xã hội ngày càng mờ đi.

Cô hiện là:

• Đồng sáng lập Skims
• CEO của Good American

Theo Forbes, giá trị tài sản của cô được ước tính khoảng 405 triệu USD.

Xuất thân từ Đông London, lớn lên trong một gia đình đơn thân, Grede bắt đầu làm việc từ năm 12 tuổi với các công việc nhỏ như giao báo và phụ giúp gia đình. Những trải nghiệm đó hình thành tư duy thực tế về giá trị lao động từ rất sớm.

“Muốn được trả lương xứng đáng, trước hết phải thừa nhận giá trị của mình”

Trong cuốn sách mới Start With Yourself, Emma Grede đưa ra một quan điểm thẳng thắn: nhiều phụ nữ đang bị “kẹt” trong những kỳ vọng xã hội về sự khiêm tốn, dễ chịu và làm việc không đòi hỏi quá nhiều.

Cô chia sẻ với Wall Street Journal rằng:

“Bạn sẽ cảm thấy khó chịu nếu bạn sống đúng với tham vọng của mình. Nhưng nếu bạn muốn được trả lương xứng đáng, bạn phải thừa nhận điều đó với chính mình.”

Thông điệp này nhấn mạnh một thực tế quan trọng: thu nhập không chỉ đến từ năng lực, mà còn từ khả năng định giá chính bản thân.

Khi “làm thêm không lương” trở thành thói quen

Một trong những vấn đề lớn mà Grede đề cập là văn hóa “over-deliver” – làm nhiều hơn yêu cầu mà không có sự điều chỉnh về lương hoặc vị trí.

Những biểu hiện phổ biến gồm:

• Ở lại làm thêm nhưng không tính giờ
• Nhận thêm trách nhiệm để “được ghi nhận”
• Ngại đàm phán lương vì sợ bị đánh giá
• Đồng ý với mọi yêu cầu để giữ hình ảnh “dễ hợp tác”

Theo Grede, đây là một dạng tự định giá thấp kéo dài, khiến thu nhập không phản ánh đúng năng lực thực tế.

Tư duy kinh doanh: Không chỉ cảm xúc mà là giá trị

Grede không tiếp cận sự nghiệp theo hướng cảm tính. Với cô, công việc là một hệ thống trao đổi giá trị rõ ràng.

Quan điểm này được hình thành từ hành trình xây dựng công ty ITB Worldwide – doanh nghiệp mà cô từng sáng lập và bán lại vào năm 2018.

Cô nhấn mạnh rằng:

• Sự nghiệp không chỉ là “được yêu thích”
• Mà là “được trả công đúng giá trị”
• Và đôi khi, điều đó đòi hỏi những quyết định không dễ chịu

Phụ nữ và bài toán định giá bản thân trong công việc

Theo Grede, một trong những rào cản lớn nhất đối với phụ nữ trong môi trường làm việc là tâm lý ngại đàm phán.

Điều này dẫn đến:

• Mức lương khởi điểm thấp hơn
• Ít tăng lương theo thời gian
• Khó đạt vị trí lãnh đạo tương xứng

Cô cho rằng muốn thay đổi điều này, phụ nữ cần thay đổi cách nhìn về chính mình: không chỉ là người thực hiện công việc, mà là người tạo ra giá trị có thể định giá bằng tiền.

“Sự khó chịu là một phần của tăng trưởng”

Một điểm nhấn trong tư duy của Grede là việc chấp nhận sự không thoải mái trong công việc.

Theo cô, sự phát triển nghề nghiệp luôn đi kèm:

• Các cuộc đàm phán khó
• Những quyết định không làm hài lòng tất cả
• Việc đặt ranh giới rõ ràng về giá trị bản thân

Nhưng chính những điều này lại giúp sự nghiệp phát triển bền vững hơn.

Góc nhìn rộng hơn: Khi thị trường lao động thay đổi

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động, câu chuyện thu nhập không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn phản ánh xu hướng lớn:

• Lao động tri thức ngày càng được định giá cao
• Kỹ năng đàm phán trở thành năng lực quan trọng
• Giá trị cá nhân gắn liền với khả năng thương lượng

Những người hiểu rõ giá trị bản thân thường có lợi thế rõ rệt trong thị trường lao động cạnh tranh.

Câu chuyện của Emma Grede không chỉ là hành trình thành công cá nhân, mà còn là lời nhắc về cách mỗi người – đặc biệt là phụ nữ – định giá công sức của mình.

Trong một thị trường lao động cạnh tranh, thu nhập không chỉ phụ thuộc vào việc bạn làm gì, mà còn phụ thuộc vào việc bạn dám yêu cầu điều gì cho giá trị mình tạo ra.